高情商能帮助我们处理好各样关系，
从而在任何场合都游刃有余，
远离争议，免于困境，
还能不着痕迹地化解尴尬，
让人如沐春风。
——吹猪会
领导带销售新人见客户是常见的场景，但你有没有想过，作为一个销售信新人，在该场合下该做什么、该听什么呢？下面，我们就举个例子，大家不妨一起推敲推敲。
有一次，领导带着两个新的销售人员A和B去外地见一大客户，客户负责人是一位女士，领导和客户约好在一家高级咖啡厅聊聊，客户和领导聊的很高兴。过了一会，领导顺手给了他们5块钱，叫他们去买包烟，销售新人A和B接过钱，走出了店。
走出店门口的时候，B就跟A说，肚子疼，叫A自己先一个人去买，他找地方上个厕所先。A拿着钱，心里却想着：五块钱，能买到什么好烟，领导平时也不抽烟啊？这是领导在考验我吧，不能给他丢面子，那我自己再加点钱给他买包好烟去就行了。
（说到这里，想打断一下，如果你是这两位销售新人，你会怎么做？是乖乖地买烟，还是借尿遁？）
A心里想着就这样做了，买好烟，看见B还没回来，就独自进去把烟给了领导。领导看了一眼A，有点惊讶，没有说话，接过烟，继续和客户交谈着。
没想到出差回来后，人事就找A谈话，说他不适合在公司做销售，试用期没过，让他离开。A一脸委屈，回来怎么也想不通，我又没犯什么错，还给领导垫了几十块钱，为什么会开除我而不是B？
（你知道为什么吗？）
后来A和一个职场老手聊天的时候说起这个事情，才算是死的明白。问了A几个问题：
1、老板只给你们5块钱，是缺钱吗？
2、领导平时不抽烟，为什么叫你们去买烟？
3、咖啡厅里面，客户而且是一女的，合适抽烟吗？
4、为什么B当时叫你去买烟，他自己一人溜了？
相信大家也会恍然大悟，领导不是缺钱，也不是想抽烟，老板真正的意图是想把他们两个支开，而当着客户的面，又不好意思直接叫他们走。领导当时肯定是想和客户谈一些不希望两位销售新人知道的事情。
职场中，处处充满着危机，如果一不小心，可能就会中招。不管是销售还是其他岗位，一定要想明白老板和领导的真正意图，否则，得罪人了自己都不知道！
那么，吹猪会就来跟大家讲一下——
职场人应该如何显示自己的高情商？
作为一个职场新人，不必战战兢兢不必担心出错。摆正自己的工作态度，你的任务是完成自己的工作，快速学习。
明确目标：
每一个上司交代的任务，都应该好好想想这件任务的目标，再把方案完善下来。记住，上司看的是结果。
梳理工作：
每天都要清晰的知道今天需要完成什么事情，不是说浑浑噩噩的过完一天，毕竟公司请你来就是做事情的。
总结工作：
古语云，吾日三省吾身，而在职场中，每日自省就是在让你思考自己的工作是否完成，完成的效果和质量怎么样，是否真的尽心尽责？
不要把消极情绪带到工作岗位上。要懂得区分工作和生活，正确处理自己的消极情绪。
对于工作中的不如意，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。
遇到突发事情怎么办？手足无措地不知道怎么办？还是有问题就推给领导自己什么都不干？这种低情商的事千万别做！当遇到紧急事情时，首先你要有一个自己思考过的解决方案，带着方案去请示领导，这样既显得你尊重领导，又体现你的工作能力。
无论在生活上或者是智商上，我们都应当学会拒绝。如何能巧妙地拒绝别人而又不会使对方心生怨愤呢？
但是，不要在公众场合跟你老板说“不”。因为这是一件情商极低的行为，因为你让他在众人面前失去了面子。当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
现在很多工作岗位都已经被人工智能所替代了，更别说人与人之间的竞争了。很多人都会疑问，为什么有的人越跳槽，工资越高？其实不是别人资历有多高，而是人家有不可替代性，公司需要这样的人才呀。
不要得过且过。在工作中，不少的人抱着公司给我多少工资，我就做多少事情的态度，总觉得自己是在付出青春在为公司谋利益，这样下去，是很容易被别人取代的。
因为总有人比我们想象中的努力，花时间去突破自己，用敬业的态度、良好的心态去获得相应的报酬，炼就自己的真本事。
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