有人的地方就有江湖，如同江湖中的剑客都有自己的生存之道，职场中的你我，也都有自己坚守的职场法则。
那么，工作后，你悟出了哪些让你受益一生的职场道理呢？下面我就分享下自己的经验。
很多年前我还在读大学的时候，认识一位新朋友，对方问我，你5年内有什么规划？10年呢？那时的我还心想，神经病啊。
差不多5年过了，工资勉强支撑生活不可怕，可怕的是我仿佛能看到再过5年后自己的样子了。
把工作当成一盘棋，走一步看一步的人，没有规划和目标加上责任心又不强，不断跳槽导致职业沉淀为0。
但那些提前做好准备的人混得到底有多好？
同学的朋友90后，月薪5万，年薪60万。在她的电脑旁常年贴着这样的纸条：
今年目标2000万，一个月168万，一天7.8万；一天拜访7个客户，一个月154个；一年1848个；每个客户一天至少聊天30分钟。
高收入都是提前规划出来的，我们踏入职场时，需要想清楚自己的职业规划，未来几年的发展方向，职业目标，个人短板，如何提升与补漏。
要不然，时间一晃而过，十年之后，别人实现了梦想，而你只能接受现实。
同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。
二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。
在职场，比努力、平台更重要的是你的格局。
曾经看《职来职往》有一期嘉宾让我印象深刻，连续三年的销售冠军，开朗热情，面对来自大Boss们的提问也能对答如流。但主持人的一个问题，让现场原本对他很感兴趣的12位大老板集体灭灯。
主持人问了这样一个问题：
你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事？
他想了想，说，自己在一家做幼儿情商培训的机构做销售的时候曾经成功说服了一位月薪两千的环卫工为自己的孩子购买了5000多的课程。说完之后颇有点沾沾自喜，重复了好几遍，“我这个人讲话就会让人感觉很真诚。”
不择手段的将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀，一个没有同理心和底线的人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一个优秀的销售经理。
你的努力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。
领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。我曾经所在的一家公司，社长明确提出三点：一不带新人；二不想太累；三不出差。当然这个领导最后被公司开掉了。但公司大领导也常常提醒我们，多思考如何让你的上级教你做事以及如何管理他们。
那么想让老板把你当徒弟，你可以尝试以下几点：
1、了解ta
一个做HR很多年的朋友跟我说，每次进一家新公司，她都会在刚上班的第一天或至少第一周内尽量约老板一起吃午饭，选在公司食堂或者其他非常公众的地方。然后问老板他／她喜欢的工作方式是怎样的？是以听为主还是以看为主。先掌握了老板习惯的工作方式，才能在以后的工作者对症下药。
2、帮老板成功
我的第一份实习工作是在一家外资企业做催账。因为欠账的公司都是大公司，大部分应收帐款都是陈年老帐，收起来也并不是那么容易的事。我的老板负责全球业务，而我只是他从高校雇来的一个实习生，可见这个催账业务并不是公司的战略重点。当时的我，第一次踏上社会，和客户打交道，一心通过自己的努力实现价值的渠道。
经过六个月的建立客户关系，从一个联系人，发展到认识各大航空公司的财务经理和职员，并能把他们变成朋友，让他们做我的内部推动力，最后收回2千万美元的老帐坏账。这个结果使我的老板获得了总部颁发的特殊奖金。他对我的工作也给予肯定，也给我颁发了奖金，并给我写了热情的推荐信，对我大学毕业后的求职起到了极大的帮助。
联系客服
