一、有成长性的

什么叫有成长性的，就是你的思维比较开阔，并且愿意学习，愿意尝试新鲜事物，而不是墨守成规，可能身边的人每天朝九晚五，上班的八小时外，就是吃喝玩乐，而你不是，你是工作之余在学习，在充电，你可能会为了查找某个工作资料周末去图书馆，也可能为了弥补工作中的短板，去报个相关的培训班。这些都是你花费时间精力，甚至投资金钱去学习，而你把你学习的知识与技能再运用到工作中，是否会增加工作的效益呢？答案是肯定会，这个过程可能不是一蹴而就的，但是时间长了肯定能体会到。所以，职场中。你通过这样做为公司带来更多效益，领导没理由不喜欢你，没理由不给你加薪。

二、凡是提前预警

在工作中，我们可能常常会搞砸一些事情，而到那时候领导通常都会说这样一句话：你怎么不早说？所以，可以看出，其实这项工作失败之前，你或多或少可能会有预感。可是你那是可能是自己过于自负，相信事情不会搞砸，也可能是你不敢说，怕得罪领导，其实这种想法都是不对的，当时说的话，就是提前预警。提前预警可能会让你受到批评，但是会很大程度上的减少损失，甚至有可能避免损失。所以，在工作中，我们要学会提前预警，而不是做事后诸葛亮。因为职场中不需要事后诸葛亮。

三、善于总结经验

职场中，任何人都不可避免会犯错误。正如圣人言：人孰无过，知错能改，善莫大焉！所以，我们在犯错之后，不能就此放过，这样的话你下次还会错，怎么能同样的坑里丢进去两次呢，所以在工作中的每一次犯错，都要总结经验，避免下次犯同样的错误。要把每一次犯错当做完善自己的宝贵机会，这样才能真正的提升自己。只有做到这样。错误才会越来越少，有效的提高工作效率。提高你的职场核心竞争力。试问哪个领导不喜欢高效率的员工。

其实，领导喜欢的员工身上的优秀特质远不止这三点，由于篇幅有限，只能抛砖引玉的讲这三点，只希望你能通过这三点，逐步完善自己，在让自己变好的路上不断前行，相信终有一天，你会迎来升职加薪！

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