如果你在公司干了很多年了，一天老板不想要你了，让你主动离职，你会不会愿意呢?相信大多数人都会选择拒绝，毕竟如果按照劳动合同的话，公司裁员是必须给赔偿的。虽然劳动法有这个规定，但是老板如果要跟员工玩套路，很多人根本就拿不到赔偿的钱。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工不同意主动离职被老板怼:降薪调岗，只给3千工资，不信你不走!这是怎么回事呢?
原来这个网友说自己有个朋友，在他们公司干了很多年了。由于公司效益问题，老板想裁一批人，当时这个老员工就在名单当中。刚开始老板跟员工商量，让他自己走人算了，可是员工不同意。后来老板直接就把员工调离了现在的岗位，另外工资也由过去的8千降到了现在的3千。
该员工想去仲裁，可是公司又不把合同给他，另外平时上班打卡的记录都不让他查询。虽然知道公司这样做不合理，但是也没什么办法。
后来有网友就问该员工当初的合同工资是多少，员工解释说合同上只是3千工资的底薪，另外还有5千的绩效工资。那么，老板这么做到底对不对呢?
刚开始有网友说让员工玩点套路，比如说和老板交流过程中录音，以及保存自己上班的记录等。可是被其他网友否决了，很多网友认为你合同上只有3千工资，老板只是调岗，并不是降薪，你也无话可说。也有网友表示去仲裁吧，只要你拿出自己过往的工资单就可以了。
还有网友说员工不要怕，只能通过玉石俱焚的策略，逼迫公司妥协。说白了就是让公司的其他员工知道这个事情，这样大家都知道老板是不合理的，如果老板坚决要降薪调岗的话，那其他员工也会寒心，不会再有人跟着老板了。
而且在后来该员工和领导谈话的时候，也确实保存录音了，领导也是明确表示降薪了，目的就是让你自己离职。
后来有网友给出了比较好的答案，那就是工资与合同没多大关系，以实际到账收入为准。只要去仲裁，可以肯定老板会输，所以不要轻易离职，也不要签订签其他什么协议之类，直接去仲裁。
笔者认为这样的公司其实有很多，只是很多员工不知道如何争取自己的利益，等时间一长员工就没耐心，最后只能不了了之。
对此，你怎么看呢?欢迎写在评论中。
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