俗话说：人往高出走，水往低处流！
很多人奋斗很多年，拼尽全力去做事，可难以升迁。而没有什么工作经验的人，一步步升职，成了自己的领导！太扎心了！
就连阿里巴巴的马云都说：他最讨厌认真拼命做事的人？钻进去就出不了来了，带给公司的创新少，看不出显著贡献。
语出惊人的他还批评，重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里，反而带来灭顶之灾！
此话怎讲？努力工作的人到底得罪谁了？反而不能当领导？
老周的职场升职记道出3个问题！太现实，太扎心了！
01.会做事，不代表会升职
小周自认是一个表现优异的人，硕士毕业马上就进大企业，凭借硬本事一路顺利升迁，别人花10年时间他花7年就坐到经理的位置。
但是自从升经理后，职业好像发展到了瓶颈，不上不下。
小周好胜心强，打算凭真本事，拿出更抢眼的成绩给领导一个求升职的理由。
当一次项目完美收官后，小周向领导求升职被拒。领导说：小周，你还需要再广度上历练一下。
02.想升职，就别太认真工作
被拒的小周像受伤的野兽，把兄弟们叫出来喝酒。
几杯下肚，做职业生涯规划的兄弟终于开门见山说：你搞错了！想升职，就别太认真工作！
当员工需要的是专业的技能，当主管需要的是管理技能，不是技能优秀的人都适合当主管！
小周咆哮：都升职到经理了，难道没有管理技能吗？为什么不能再升职?
兄弟说：可以做中层主管不代表能做高级主管！
认真工作往往害死人，就如马云说的，一直聚焦在点的深入，却缺乏面的拓宽。
也就是缺乏高级主管应该有的格局和视野。这两者是企业的命脉，不是努力就可以培养的！
03.想升职，也许应该多换工作
一旦让公司觉得你跑不了，就会轻忽你的重要性与贡献度。
年轻的时候应该多换工作，体验不同的企业文化和管理风格，领导思维。拓宽视野和格局的接触机会，也就积累了经验和人脉。
可惜小周长期处在一个公司，管理思维固化，拒绝改变与挑战，缺少历练。
把企业交给他，老板能放心吗？这是一个不能说的秘密，总不能鼓励员工离职吧 !
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