最近有个读者给我发信息吐槽，说自己部门新来了个实习生，看着傻兮兮的，结果到公司还没两个月，收入就已经突破了2万。
她说自己的心态很崩溃，同时也觉得不服气、不甘心，自己工作了七八年，经验比实习生多，也很努力，可是月收入才5000多块，那个实习生凭什么拿那么多？太不公平了！
我告诉她，职场有其自己的定价规则，实习生能拿那么多，因为她值那么多，职场也是一分钱、一分货。你觉得自己很努力，你工作年限很长，这些对于涨工资根本没有什么用，你要搞懂真正的涨薪秘诀才能解决问题。
很多人都喜欢在朋友圈晒加班，他们想让老板看到自己的努力和付出，从而争取自己受表扬和升职加薪的机会，可是老板怎么想呢？
有一次，有个老板朋友告诉说，他每次看到员工在晒加班时，他内心都无任何感觉，要是说员工没努力没付出那倒也不是，但他们这些行为并不能感动自己。因为不少人都没有把努力用到位，简单说就是没把努力用到该用的地方。
这位老板说，去年他们公司招了个运营主管，曾三次提出加薪都被拒绝，后来还被公司劝退了，这是怎么回事？原来，这位主管的月薪是3万块，成本是平均1000块钱一天。通俗点说，这位主管一天的时间价值是1000块，那他应该做最匹配他自己时间价值和核心竞争力的事情才对。
可是，这位总监却经常把时间花在了管一个平面设计师做的200块钱的海报好不好，或者一个视频剪辑师的音乐配得好不好这种小事上。
更让人想不到的是，有一次公司新产品上线，前期需要很多的售前咨询，本来可以把咨询工作外包给呼叫中心，结果这个新来的主管，组织起几个下属自己干起了售前咨询工作，还连续两三天加班，这事过后主管还兴高采烈的以为要给自己升职加薪，结果却是被辞退了。
因为作为运营主管，完全可以想出一个更系统的方案来增加产品销量，至少能多赚几十万。然而他却拿这个时间来做咨询客服的工作，只为公司省了几千块，却间接让公司亏损了近10万。
老板接着说，其实这位主管工作很认真努力，每天看似很忙碌很勤奋，但实质上他是在严重浪费自己和公司的时间，他应该做的是思考和规划内容和产品，然后为公司未来的战略计划做出贡献，这些才是他要思考的事情。
至于其它次要工作完全可以交给下属或外包给其它公司来做，不然公司每月给你那么高的工资干嘛？招那么多人干嘛？
所以，要想老板给自己涨工资，你首先要努力做高价值的工作，让自己价值最大化的同时，也让老板觉得用对人了，聪明的老板都懂得人尽其用的含义，不是说把这个人的时间和精力榨干，而是要让他做最擅长的事，让他的价值最大化。
每个正常的老板，只会为员工创造的价值买单。你一直做低价值的劳动，也许你会觉得自己忙碌且充实，但对老板来说一点都不加分。只有努力做高价值的工作，才能涨薪。
职场中很多人认为自己工作时间长就应该升职加薪，其实这是一个很大的误区。真的不要以为，再工作两三年，工资自然就会涨，这种价值观只适用于上世纪。
因为上世纪大部分人都是接替父母进厂进公司，那时制造业在国内是鼎盛时期，你只要是个熟练工就会有不错的福利待遇，可是现在新兴行业崛起，迭代特别快，不仅对技能更新的要求很高，还对你的认知和思维更新的要求也很高。你不复盘、不思考，工资就不会涨，甚至会往下降。
如果你的身份是员工，在工作中最重要的事情就是执行；如果你是管理层，甚至是决策者，最重要的事情就是保证方向不错。也就是说，职场中工资涨得快那些人，越往上走，做的事越少，想的事越多，收入也是水涨船高。
然而更多普通职场人，往往都是做得太多想得太少，也从来不去总结自己的经验教训，不去思考对自己真正重要的事情是什么？更不去思考职业规划是什么样的？总是抱着一种船到桥头自然直的逃避思考的态度。
而每个牛逼的人，都会有及时复盘的习惯，他们每一周、每个月、每一年都有不同长度和深度的总结报告，以便于不断地反思自己的不足。
你都没有回顾、分析、梳理过自己的工作表现，你怎么可能有进步？怎么可能会涨工资？我们的时间太有限，一定要找到那些少数但真正有价值的事，才有机会涨工资，甚至是告别平庸。
你可以暂时不成功，但是绝对不能停止思考，更不能停止成长。在这个时代，有复盘、有思考的人才值钱。
涨工资牵涉到了企业的支出和收益。老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！每个老板都有一张对每个员工的价值表，在这张价值表里有员工的技能、业务、社会关系、个人影响力等综合参考因素。
其实与能力和努力比起来，个人品牌在某些程度上显得更重要，如果你的名气可以超越公司而独立存在的时候，你就有了不可替代性，这种不可替代性主要是你的个人品牌。
比如最近很火的丁真，丁真的爆红，是所有人始料未及的，从一开始的偶然视频拍摄到一夜爆红，还迅速火到了国外，然后他很快签约了某国企，一个月3500的工资以及各项福利五险一金，因为是旅游形象大使，所以并不需要像正式员工那样上下班。
而且他自己的商业收入类似短视频平台刷礼物之类的，公司也并不参与分成，还会每周派老师送教上门教授普通话。甚至有不少网友自嘲自己十年寒窗苦读，竟不如一丁真的一夜爆红。
丁真现象很好地诠释了个人品牌的重要性，因为你有个人品牌，市场认可你，客户也只认你，公司更离不开你，你具有了辨识度，具备了不可替代性，这个时候老板肯定会主动给你升职加薪。
要建立个人品牌，首先你要有清晰的个人定位，明确你有什么和要什么；然后你要在某项能力上远远超过你的同事甚至上级，最好超过他们5至10倍。
最好是在工作中大家提到某项技术、某个能力、某个项目，能让人首先想到的就是找你，这样你的个人品牌优势就很明显了。
其实我们涨工资的过程，就是一个培养公司对我们的需要，以及对我们的依赖的过程。完成了这些过程，你才有议价的权利。很多人有专业感，但无品牌感。没有建立个人IP，那你的努力就只是个笑话。
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