大多数人说个人能力是就是核心竞争力。
这不完全正确。
有很多人，能力很强，照样混不好。
真正的核心竞争力是这4种资源。
你掌握了他们，你才能和老板谈升职加薪。
就算他不答应，你选择辞职还是能混的很好。
每个人行业的核心技术都是不一样的。
比如，IT行业程序员的核心技术，就是一段源码。
又比如，汽车领域，核心技术就是引擎制造。
所谓的核心技术，说的就是，离开了这个，
你的产品、公司就运转不起来了。
因此很多行业挖人才，挖的就是这种具有核心技术的人。
但是，核心技术这个东西。
需要时间沉淀，才能逐渐自己领悟过来。
年轻人，才进职场就想接触核心技术。
不说领导让不让的问题。
就算让他去接触，也未必能够在短时间内掌握。
我认识个朋友，是做销售的。
他在他们公司，干了有8年多了，手上累积了大量的客户资源。
前段时间，有个公司开出加码想把它挖走。
待遇是现在收入的2倍。
提前要求就是，把客户资源带过来。
他的老板知道了，直接和他谈。
同样开出了提升2倍工资，并给了2%的干股。
这才把我这个朋友给稳住。
做销售的都知道，客户资源非常重要。
工作经验可以交给别人，唯独客户资源不能。
请明星代言，因为他们自带人气流量。
就算产品再差，明星代言，销量也不会差。
因为那些粉丝就是明星的客户资源。
你手上抓住了客户资源，并且能够让他们只认你，
那么行业内的公司，随你去。
我认识一个朋友，
他是在一个国企工厂里面做生产班长。
前两年有另外一个工厂找到他。
让他去他们工厂干车间主任，抓生产。
年薪是20万，加年底分红。
不过，对方的老板提出一个要求。
他自己一个人去不行，
要他拉5~8个人的团队过去。
这些人必须是要有10年以上工作经验，最好也干过班长。
而且给他们的待遇是10万一年。
我这个朋友二话不说，立马在同事里面物色人选。
晓之以情、动之以利。
终于带着另外6个人去到对方的公司。。
你能把别人的聚集起来。
同样也能成为你的资源。
在职场中，你管着一个部门，管着一个团队。
你的下属、你的队员，就是你的资源。
你这下明白为什么领导力很重要了吧。
以前，我们单位上有个同事老W。
整天不上班，看不到人。
工资拿的比别人还多。
结果，有几个老员工心里不舒服。
一起找到老板那里闹。
说，要嘛加工资，要嘛把老W开除。
老板，直接说，老W是不可能开除的。
因为他不上班，就能给我带来一年2000多万的收入。
至于你们，如果你们也能带来2000万的收入，你们也可以。
如果不能，现在要么回去做事，要么走人。
老W能力不强，但是和几个人关系好，能够给老板带来利益。
有的公司，业务需要这种关键中间人。
所以，就高价请他们。
可见，你掌握的人脉也能变成钱。
只不过，看你如何去运作而已。
甚至来说，你在单位上班，完全可以利用公司的资源，
去把那些客户变成你自己个人的朋友。
这样，就成了你自己资源了。
职场中什么是值钱的？
稀缺的东西最值钱，
核心技术，客户资源，团队，人脉资源。
都可以是最值钱的。
你的工作，是否之前，就看你能不能接触到这些。
你的个人能否值钱，就看你能不能掌握住这些。
一旦掌握了，那么你就有了和老板谈判的资格了。
就算老板不向你妥协。
没关系，带着这些资源，或是创业、或是跳槽。
未必会比现在混的差。
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