如果是老板越忙，员工越轻松，企业就要倒闭，即便是不倒闭，也永远做不大。
很多企业为什么做不大？其实是对员工的要求太高了，没几个人符合老板的要求，他就只好自己干，不放心把责任权力，重要业务交给这些普通员工，导致普通员工没有成长，就老板自己拼命的成长。老板自己再拼命，终究是一个人而已。所谓众人拾柴火焰高。单枪匹马是不可能赢得市场竞争的。
真正牛逼的老板，是把自己的工作都推给了各个部门的主管，经理，员工，自己什么事也没有，就负责喝茶读报看书闲扯淡。那些产品的设计要老板亲自去抓。产品的销售也要亲自管。生产也要自己管的老板，简直就是不合格的老板。
有的老板，就是自己把公司人才的手脚捆着，不给锻炼机会，然后抱怨没人才。你做的越多，别人对你的依赖就越多。你越能干，你下面的人就越不能干。你越操心，下面的人就越不操心。一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来。如果把自己的责任推了卸了，如果通过“推卸责任”让别人成长了，公司业绩自然就增长了。
我们公司昨天晚上做了3月份的月度总结，以前，都是我来做这个总结，现在，这个事情，我就交给主管来做，目的就是培养主管的能力。 很多老板之所以自己操心、多干、能干，就是因为周围的人不操心、不多干、不能干。也不愿意把重要的事情交给这些能力普通的员工干，因为老板不满意这些人干出来的活。
其实，这就是公司成长的代价，总是要给能力差的人交学费的，人总是要犯错误的，但只有给他们交学费，给他们锻炼机会，他们才会成长。
很多老板在用衡量自己的标准衡量员工。而员工是不可能像老板这么上心努力的，因为公司不是员工的，员工有员工的水平，假如老板能做到100分，员工只能做到60分，但没关系，老板的任务是不断的培养70分，80分的员工，而不是只知道让自己做到100分，当70,80分的员工多了企业的整体效益就上来了。
老板只管理公司两个重要问题，
一是：保证企业有钱，不会倒闭。
二是：企业的方向问题。
除此之外所有的问题，都是具体的业务问题，不应该由老板亲自去抓。老板都应该逐步推卸给自己的管理者和员工。企业就如同国家一样，君主只管政治方向正确，其他具体事务，由各个大臣，管理者，老百姓去干。
老板的方向就是自己越干越轻松，让员工忙去。而不是自己越干越累，让员工闲着。
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