身为老员工，不但没得到升职涨薪，甚至还有被辞退的危险。如果你以为这只是企业管理上的问题，那么只能说你 Too young Too simple。 每一个正常的企都是追求效益和效率的，以下可能是导致这一结果的原因： 你的能力与野心不匹配 ◆ ◆ ◆ 有这样一个小故事： 一位在企业里工作了5年的小主管，老板却决定提升他的下属取代他。 小主管很郁闷，找到老板说，为什么要这样对我？ 老板回答：你确实有5年的经验和能力，但这些经验和能力你一用就是5年，这就是问题所在。 小主管自然很不愉快，回头就打算辞职走人，顺利地就办好离职手续了。事实上，老板早就在等着他说自己要走人这句话了。 这样的故事随处可见。 理论上说，工作时间越长就会越有经验和能力。但在现实的职场中，有不少工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。 如果你自己是老板，你会选择更有经验和能力的新员工，还是为有资历却不思进取的老员工买单? 所以，请你牢记：老员工想要升职加薪，经验和能力要与你的资历并进，你的能力必须配得上你的野心。 经验和能力没有被发挥 ◆ ◆ ◆ 有些小伙伴看到上文的情况会很不服气，说：我的经验和能力是在进步啊，可是现在的公司这个平台限制我的发挥，那我也只能做这些事情，只能遵命默默把它做好，这还是我的问题？ 这当然是你的问题，错就错在了“遵命默默把它做好。” 错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。 很多人都会有这样的心态，以为自己做好这些事情，其他工作就没有问题。 可是问题来了，你做好这些事情，老板已经给了配得上你这些事情的薪水了啊。你的薪水不就是负责兑现你目前工作成果的吗？如果你始终只是做好这些事，他为什么要给你升职加薪，并相信你能胜任? 你以为老板交代的才是你的分内事吗？但无数的职场经验都会告诉你，只有在老板交代之外，在其岗位的大方向下，甚至公司全局上，主动创新地替老板想更多事，并且做成更多事，老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。 有更便宜又好用的人会替代你 ◆ ◆ ◆ 事实上，即便做到上面这两点，也不意味着你可以高枕无忧。 咱们换位思考下，如果你去购买某样东西，谁不愿意花更少的钱买更好的东西？ 因为，你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力，但却更便宜或者更好用的人能够替代你，换成你自己，你也知道老板会做什么样的决定。 这一点，在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的，也是不断走向更好的。 在企业对人才没有太多选择权的情况下，对人才并不会很挑剔，即便你可能并不是老板的最佳之选，老板也可能会给你：实际超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。 但一旦有了更好的选择权，那么危险就来了，人总是理性的，同等条件下，都会选择更加便宜又好用的。 所以，聪明的职场人会懂得，在职场，不但要与自己赛跑，还要与公司赛跑。最好，你的进步能跑在公司前面，让自己一直是那个更好的选项。 总结 ◆ ◆ ◆ 在职场上，你的位置和薪水，一定要和你创造的价值是对等的，否则你随时都会有被淘汰的风险。 所有企业都是为“员工的价值”买单，而不会对“员工的时间”结帐。 什么房租又涨了，我每天加班到几点几点，跟我一起参加工作的同学都拿多少钱了，他比我来得还晚却挣得更多，我在公司人缘多好，这些都不是你加薪的理由。 如果你希望告别多年薪水不涨，位置不动的困境，请首先创造更多的价值。你想升多少薪水，就先在目前的工作之外，多创造出多少的价值。不但要让老板看到，也务必让你的同事都看到。 在一个追求效率的组织，老板要给你加薪，一定要考虑：别人怎么看，对他人是否公平? 因为，群众的眼睛的雪亮的。 最后分享一个公式：想在目前的基础上涨1块钱的薪水，你至少要为企业多创造5块钱的额外利润。 以上，共勉。 部分资料整理自：知适（hstlzs）、HRGO
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