昨天我面试了一名海归硕士，他是三年前回国的，工作经验却只有一年多。
他要求月薪15000，互联网运营岗位。
但我们公司给他的价格是月薪8000，当HR跟他谈薪资的时候，他的脸色就一直很难看，似乎很不满意这个薪资。
为什么给他这个薪资，是因为面试官认为他现在工作经验不足，只能拿到运营助理这个岗位，而这个岗位的定价就是8000左右，整个行业都是如此。
后来面试官跟他聊了聊，注意到他工作经验很短，便问他为什么回来三年，却只有实际一年左右的经验，另外两年都在干什么呢？
他突然就情绪崩溃了，一边哭一边说:
现在职场真的，本以为自己花了大钱去留学（据说两年总计花了家里38万），回来之后就能轻松找工作。
没想到回来之后发现自己的竞争力也不过如此.
去面试，大部分公司看到自己海归的简历，也没有高看他一眼或者给他比别人高的薪资。
以至于刚进入职场的时候，他心里很不平衡，所以经常跳槽辞职，导致这三年工作经验断断续续的，每份工作都不长久。
这位海归还哽咽着说：
“我家不是什么有钱人。
父母都是普通工薪，他们是用自己积攒多年的工资让我去留学的。
甚至还借了一些钱，现在都没还完。
结果，我回来之后只能找到月薪几千的工作，这跟我当初的想象，相差甚远。”
看完这个案例小编也觉得有些惋惜。
这位海归白领的心情完全可以理解，花了本不宽裕的家里几十万，换做谁，谁都急着回本。
但现实情况就是：海归在职场的竞争力大不如前，花掉那么多教育支出，可能短期内真的很难看到回报了。
“海归越来越不吃香了”——为什么会出现这种情况呢？
主要有如下三个原因。
第一，部分海归是因为没考上国内好学校，才出去留学的。
小编在网上曾经看过这样一个说法：
“现在很多公司HR都默认，最近这些年的所谓海归，都是在国内考不上好大学，才出去留学的。
更有甚者，别说考不上好大学了，有些连二本都上不了，又拉不下脸去上大专，迫不得已才出去留学。
试想，在国内若是能正常上个本科，四年下来最多花个五六万，对家庭也不算太沉重的负担。
而留学动辄二三十万，有些甚至需要五六十万，最终拿到的文凭也不过就是本科而已。
但凡是有能力考上国内本科，哪个普通家庭愿意花这个冤枉钱啊。”
这话乍一听是有点扎心，但也从侧面说明：
现在国内的职场已经对海归没有那么多的“神话”想象了。
十几年前，如果你是留学回来的，要么说明你很优秀，拿到了公派或者全额奖学金等等，要么说明你的原生家庭实力雄厚，不管任何一个前提都是让人仰慕的对象。
而近些年来的海归，却没有十几年前那种含金量了，所以找工作也没有太明显的竞争力，也是意料之中的事情。
第二，部分海归由于海外宽松的学习环境，人生没有规划。
小编本人在国外留学的时候就发现一个现象，国外的大学整个学习环境比较轻松，系里经常有各种派对啊，聚会啊，还有各种丰富多彩的校内校外活动。
很多地方并没有我们亚洲人这种“一定要出人头地”的执念，所以整个人生态度都比较随意，过着“今朝有酒今朝醉”的生活。
在这样的环境影响下，我们很多留学生之前在国内上学的时候的压抑，就全部被释放出来。
整天跟着别人一起傻玩，而没有去规划自己学业和职业方面的未来。
在象牙塔的时间总是短暂的，人不可能一辈子都在上学。
早晚都要迎来独自面对社会的那一天，如果在读书时代没有做好规划的话，在职场必然会遭遇迷茫和纠结。
第三，部分海归低估了目前职场的难度，把工作想得太乐观。
很多海归同学还有一个误区，那就是：
总觉得自己回国之后，竞争力肯定比别人强。
殊不知现在职场其实卷得非常厉害，你是海归，不代表别人的学历就一定比你差。
前段时间网络上一则新闻冲上了热搜：
“985，211毕业的硕士进入卷烟厂工作，从一线工人开始做起。”
很多人都觉得这是大材小用了吧，硕士不是应该有资格去做更高薪、更体面的工作吗？
可现状就是，的这个岗位的报录比例是30：1，也就是说，3000个人投递简历，只有100名被录取。
HR是这么说的：
“我们当初放出来的条件是要求本科以上，结果来了这么多硕士应聘，我们也只能是择优录取”。
在竞争如此激烈的职场当中，什么海归，硕士等等头衔已经变得不再稀缺了。
或许小时候，我们每个人的梦想都很光鲜亮丽，什么科学家，什么大明星的。
等到长大了，开始真正面对现实了，才发现：
我们最想要的，只不过是一份稳定的工作，即使没那么高薪也可以。
讨论
你周围有海归人士吗，他们的收入如何？
你觉得现在留学拿个海归文凭还有必要吗？
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