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【干货】为什么你做事总是3分钟热度

  做事三分钟热度——这是一个关于执行力的话题。

没有执行力的根本问题

我们既然提到了做事,不光是大家所认为我们平常的一些习惯和做事,是在生活中大家遇到的问题就会问:为什么会产生这样的问题?原因在哪?

缺乏执行力的核心点是在于我们不能够把这个事情推进下去,不能得到反馈,然后不能够激起自己新的兴趣点,这才是核心问题。

关于这个三分钟热度,各种地方都有介绍,但做下去你们没有一个人做得到,原因在于它们没有抓住核心点,所以在这里面我要说的关于三分钟热度核心点里面最核心的道理是在于你根本没有能力去完成这个事情,而这个事情又不能及时的给你反馈,因而无法激发你的兴趣持续下去。

如果出现这个状况,对于你所做事情的持续热度就会减低,这是年轻人的通病,为什么?是因为年轻的时候我们本身的心理状态和身体的构造以及大脑思维发育年龄阶段,注定我们要不断的对新鲜的事物保持新鲜感,去挑战新鲜的东西,这样会很快地转移注意力和能力,但是你为什么随着年龄的增长,你的状态会趋于稳定呢?

这是因为经过了很多事情的磨砺和困难之后,人慢慢在大脑和思维里面会形成一套体系,知道我现在应该干什么,不应该干什么,我要怎么去做,这才是一个人成长的历练过程,那么你们会问,一思老师说的这些我们都认可,那么大家接下来要问的问题就是如何去面对这样的问题?我们如何提高自己,怎么去做?

执行过程中容易出现的问题

首先第一个最容易的就是喊口号:不是立长志,而是常立志,好多人可能听不懂,我举个最简单的例子:你常跟自己说我要干什么,干什么,自己喊一个口号,甚至有一些同学,行动力不错,给自己设计一个计划,甚至一些行动力很强的人给自己做很仔细的计划,但是回过头来看,为什么你做不下去?

第一个有很多同学说我要做什么什么,但是我只要追问下去,这些同学就答不上来了。为什么?他们都做了计划呀!现在我们把他们的计划拿出来看看,“我今晚要背英语单词”,“我今晚要做数学”,甚至我做的很仔细,“9点到10点背英语单词,休息五分钟,10点到11点,做数学习题”,都是做这样的计划,听上去很不错,但是根本无法执行下去

那么如果是我,会继续往下问:

背什么单词?

要达到什么效果?

具体掌握到什么程度?

这里面背英语单词的关键点是什么?

数学题做哪些内容?

哪几个公式?

掌握到什么程度?

这些大概你们基本不知道,所以你们的计划通通不能用,接下来你们对于这些事情做的那些计划根本没法看,没有一件事情能持续,因为事件的道理,原因和以及你的思维能力,都不具备,你根本没有仔细分析过这个问题,最后陷入的结果是常立志,导致只会喊口号,你所定的所有计划和所有行为方式,所以经常看到的关于三分钟热度最大的问题就是无法养成习惯,做好时间安排计划去做这些事,所以当你真正去做的时候困难重重

所以我们总结为:

1、 喊口号,不去做。

2、 遇到困难感到乏味就想退却。

3、 不去想为什么。

基本上我感觉到很多同学结果就是我也不知道为什么干不下去,或者我为什么三分钟热度了,有很多同学简简单单就给自己归结成一个字:懒,之前我不断的给你们说过,你们看问题只是看一些现象,懒是你们产生问题的现象,绝对不是本质,有很多时候你们面对这些问题,遇到困难你们感到乏味,遇到这些问题的时候你们自然就退却了,不管是行为上你们说退却,有人说不会,为什么不会?因为有些制度,有些规则压制他,但是他在他心里面是不是就沉浸在那一种像打游戏一样的状态,比如:我一定要把你干下来!我一定要把你打死这种状态里面?

让你真正持续做一件事的驱动力究竟在哪里?

因为在这个混乱下,面对这些问题,面对这些挑战的时候,我们有的时候的退却和这些行为方式,它产生原因的根本是在于我们处理这些事情的时候我们没有能力,有一套方法去了解这件事情的运作方式,没有能力去搞定这件事情。

1、有积极反馈

当一个人面对一件事情的时候如果非常清楚地知道他会如何发展,就像打游戏通关的时候,你们知道下一关有什么,下一节点是什么事情,应该按什么逻辑来,按什么时间去做,有几个同学会把这个事情搞不定的?你为什么在这个事情上面你非常清楚这个事情的完整的所有环节所有的步骤,所有的逻辑关系,在这里绝大多数同学是知道可以去搞定它的,但是,我们在生活中如果存在这种状况,你们会享受这个事情的乐趣,你们会觉得搞定这个事情有成就感,其实对于你来说已经胸有成竹,它的乐趣不光是克服它的乐趣,你还会有一种成就感,在这个上面你们为什么不会三分钟热度呢?是因为你们真遇到困难的时候搞不定,有的人说没兴趣了,全想清楚搞清楚的东西早没兴趣了,其实事实并非如此。

我举个例子:魔术师,每天练魔术,他练出来为什么要表演,他对于这中间的结果都清楚 ,很多时候我们对于一件事情的反馈结果你的兴趣点其实不在于事情本身,真的有谁的兴趣点在这个事情本身上?很多时候你的兴趣点像我们所说的最大的口号:人要有梦想,我们要有追求,但是这个梦想,这个追求中间的过程所有人都告诉你充满了痛苦与孤独,充满了斗争和矛盾。那你为什么去追求?你为什么觉得有巨大崇高感和成就感?这个兴趣点不是简简单单来源于过程,而是来源于完成这个事情做成的成就。

所以在这里面当你真正遇到困难的时候,你之所以不能去支撑它,很多人说人要有梦想,这个梦想就是让你有像追女孩一样,不断的分泌肾上腺激素产生性冲动,不断的去追女孩的过程,这件事情只能告诉我们说用理想,用梦想不断去点燃你心中的激情,那个肾上腺激素支持你往前去走,所以遇到困难的时候,你通过那个看不见摸不到的,对幸福憧憬的兴趣点来支撑自己往前走,而实际上我们三分钟热度的原因在于遇到困难与乏味时没有能力去解决,这个没有能力很多时候在于没方法,处事无法的人很多时候的表现就在于没有能力,而这个方法从哪里来?从我们的思考当中得来,只有透过对事情本身的分析和把握,在头脑中形成理性梳理,我们才能有方法去解决这类问题。

2、有条理清晰的方法和步骤

很多事情我们有目标,有计划,但是坚持不下去,这个跟我们之前说的状态是一样的,我有了目标,计划,但是实际上在这个过程中我们对这个目标和计划不是非常的清楚。

我们只是喊一个口号,或者只是对自己下一个命令,但是实际上我应该达到什么程度,在这个过程中遇到什么问题,像背单词,我到底用什么方法,是不是背一个词根我能记住多个意思,我可以通过一组词列来寻求这一个单词词组或者是这一列信息量的收集,这才是我们要去搞定的核心内容,如果是纯粹机械记忆,哪怕我给你四十分钟,你也记不住什么单词和内容,这是我们在思维逻辑上无法通过重复和机械工作中去产生强制记忆的过程,你们小时候能背课文,我想问你,你三年级背的那些课文谁还记得?

所以很多事情有目标有计划, 但是我们坚持不下去和执行不下去的内容是在于我们真正的思维能力和体系上面没有达到这样的能力,所以我们可以看到往往有三分钟热度的人长期持续下去,他的能力一定高不到哪里去,无论是他的关注度,集中度,耐力,他跟常人来比一定会差很多,说白了这种人注定是loser

然后我们再来看,总觉得自己什么都会,但是真正做起事来很难,说起来容易,做起来难,这个大家有感触吧?

为什么很多事情你只能停留在意淫的阶段?

所以我们可以看到核心的关键点在于我们做很多事情感觉到轻松和我们说起来轻松,实际上是等于我们还没做的时候,也就是说意淫阶段,想的时候觉得挺好的,甚至有的时候还能想出很多的计划,你还能想出很多的方案,但是真的你去做,为什么搞不定?

因为你所意淫,所夸夸其谈的,所去想的问题的构筑节点是构筑在非常有把握的情况下吗?不是吧,是因为你们从自身,自我出发的,就我们认识世界的东西都是从自我的状态出发,在这情况下我们看待这个世界,看待这个问题的时候,都是从我的主观意识来想问题,那么在这情况下你想出来的问题不包括中间的变量,不包括很多的结果,所以在你做的过程中发现这个事情原来是这样做的,原来是那样想的,所以在这里面我们去看待是属于你根本处于不了解的状态,你不了解必然会难。

在这里对于这个问题的节点和正解我们说过,这就陷入了眼高手低的状况,在这一点我们也提过,不论是谁都会跟你去说,我们首先要去做,但是如何做?谁生下来都没有积累,谁都会面临第一次,谁做事都会出现这种状况,关键问题是我们需要学习如何去做,要解决问题,它是要方法的,我如何去做?我如果去搞定我没了解过的事情,这个事情是怎么搞定的?有人说不断的实践,是啊,不断的实践是一种方法,但是你要记住人有很多时候,很多事情是不会让你去实践的,有很多事情只有一次的机会。

这些优秀的人,有经验的人回过来言传身教跟你们首先会跟你们说的是态度上的我们要去做,因为在这里很多人就遇到困难就三分钟热度,我就缩了,但是实际上到最后还是要做,那么很多人没跟你讲清楚的是,在这些人他们在做的过程中是用他们行为和思维上面的思考方式和之前积累的经验,把它养成指导自己行为模式的一种思维方式的标准面对新事情的时候它会按照1是什么,2是什么,条理怎么分析,对待这个事情我怎么去处理,中间过程我会看一些方法和变量,然后我应该关注这中间过程有哪些指标,我应该最后去怎么得到结果,每一天面对新的事情,都不可能做过,我们每天都是生活在新的世界里,我们没有能力学会处理每一件事情的原始的方法,但是我们可以学一些思维方法。

最后一点:当你真正做事的时候,你基本上是干看着,脑子空空的,你看到一些东西的时候你根本不去思考,你就是养成这种习惯,你就是眼巴巴的看着,不去做,为什么?这种现象在年轻人身上绝对常见,你们这个时候是不是脑子里就是空空的?你也没想过应该如何做,我应该怎么去做,没想过这个事情从开始到发生这中间有哪些地方需要关注,应该去关注哪些点?你们只能回答我不知道,然后我问你什么,你就回答我三个字:不记得,所以在这里面我们可以看到就是感觉根本什么东西都想不出来,那么在这里面你想不出来你想想:当你处于这个状态的时候,你怎么可能会有热情,会有方法去解决它。

综上所述,

第一,不是立长志,而是常立志,根本就是喊口号,其实你根本搞不懂这些问题。

第二,遇到困难感到乏味就退缩,不说行为上退缩,有时候压着你,有些同学为什么上课读书一直被压着,是根本你就没有感觉到读书的趣味,你根本就不知道这其中的原因,过程,

第三.很多事情的计划和目标执行不下也是因为你对这件事情不了解,你制定的计划根本不是有针对性的,你根本就不能收获到反馈的兴趣点和好处,然后真正做事的时候感觉到自己什么都会,真正做起来好难,因为你根本不了解,不会做,你实际上是一个意淫的阶段,然后是想减肥控制不住,想戒撸控制不了,这个戒断的原因是一样的道理,你面临的时候,因为你总是处于诱惑的状况下,其实这些东西对于有些人,你说能戒断和不能戒断的人大家去总结,都会去觉得意志力强,你们会得出形而上的,请问各位同学,你们说能戒断和不能戒断的同学之间的区别是什么?各位同学说一下

第一个没有时间,就是充实和不充实,脱离那种环境,这是一种方式, 首先在你能够做自我戒断的时候,你能够清楚的知道自己要什么,或者清楚的知道自己应该怎么做,在这里面你的思维体系能够灌输的东西是你非常清楚的知道,而不是说喊个口号说我要戒,我也不知道我的问题出在哪里,所以通过这上面我们可以看到在这里面我们首先要解决的所有的问题在这里面的核心点首先我们要具备第一个能力是我能够知道,我才知道我们如何去做,这才是我们最核心的点。

不是说我们做一个计划,就能去改变,为什么你们做了这些东西还是改变不了?因为第一个前提你不具备这样的思维意识和能力,你无法去做到我知道。

我们面对一件事情从它的开始的原点,如何开始这件事情,人跟事都是一样,我们要进行定位,要进行逻辑梳理,定位轴和逻辑网,我们对于这中间的过程和顺序要能够去把控,我们对时间管理和安排要能够去制定计划,然后中间的变量和信息收集,我们应该如何去处理,通过这些内容我们最后才能制定方法与执行的条件,我们应该如何去做,最后怎样跟人沟通,去表达与执行,这是我们灌输思维体系的一套内容和核心的东西,我们想通过这个课程告诉大家,真正面对事情和问题的时候,起码我要知道我应该如何去想,如何去做,哪怕在实践的过程中我真正的实践的能力和条件是什么。

我在实践的过程中要找到什么方向?

我应该如何能够去对这中间产生的问题去分析?

每一次我是不是都要按照一些方法和套路?

怎么去找规律?

我这些规律每一次都要用一些什么方法去找?

我们分析了那么多,真正在思维体系上解决问题和面对问题的时候我们所具备的的能力究竟是什么?强者与弱者所具备的能力区别就在于此。所以在面对困难时,我们的关注点应该是:

1、 能不能把这个问题想清楚?

2、 在这个想问题的时候我是不是能够有一套成熟的思维方法?

3、 我能否习惯性地用这些正确的思维方法去处理事情解决问题?

因为这些东西是指导你以后做任何一件事情的习惯和标准。

最后你们问我有实际解决的方案,在我们做事的时候,三分钟热度是我们呈现的状态,不是核心点,我们希望把事情做好,我给出如下建议:

第一、 面对所有的事情要对它进行认真的分析,中间的过程和各方面的需求和自己的定位,你首先要对这个事情进行完整的分析,不管你泡妞、学英语,还是上班,首先你要对一个事情有一个完整的分析。

第二、 我们如果想把这个事情做好,在这个分析之后我们应该对这个事情去做一些逻辑思维的导图,进行一些递推和演绎。

第三、 我们要对这个事情的过程进行反思,在中间我们要按同样启动的这样的程序对它进行思考,最重要的事后,我们要进行相对应的总结,这里面我要说一个研究的课题。

分享前一段时间看到哈佛大学教授的一个演讲:

对于人的大脑皮层扫描,一共是做了1300多例子,发现人是在吃亏的时候学习,吃亏是什么,按英语来说,它是一个过去式,你已经吃了亏才会去想,人学习的最大两个过程:第一是事前,一个是事后,人在真正执行的过程中没有学习能力,人只有在前期学习和后期的吃亏和总结的时候才有学习的过程,才会去积累思维体系上所构筑的内容。

所以我们古人已经有了两个经典的说法:

1、三思而后行

2、一日三省吾身,省是反省,省视自己,它是让自己对自己一些行为的过程去进行思考,学习的阶段。所以在这里你们可以看到思维体系对人成长的帮助有多大,为什么叫吃一堑长一智。

所以我们需要这些思维体系让自己去构建,让自己找到我们的思维能力,然后我们

在这个中间清楚的找到我要做什么,因为我们面对的是真正的事,这些事逃得掉,躲得开吗?所以我们实际上面对事情要进行思考,总结,像我们今天说的三分钟热度根本的问题是:

1、 我对于这件事情没有深刻的认识。

2、 对于这件事情我们没有方法去做,没有能力去解决,

3、 我们在这个事情上面没有收获,没有好处,才会产生兴趣的转移,无论是对于做事的三分钟热度还是戒断的执行,其实真的不难,因为优秀的人才他们身上没有这些问题。

 

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