一提起提高教师待遇，总会有人这么说：教师假期那么多，休息还有工资，还要涨工资吗？教师一天就几节课，工作这么轻松，为什么还嫌工资少？教师为人师表，是道德最高尚的人，为什么那么在乎钱？
那么，为什么教师的工资要提高？
因为较高的工资待遇才能吸引更优秀的人当教师
现如今，优秀的高考生不愿报考师范院校，优秀的师范生毕业时也不愿从事教师职业，优秀的教师不愿到偏远农村学校去任教，公办学校骨干教师频频跳槽到民办学校。原因很简单，教师工资待遇低，农村学校工资待遇更低。教师待遇提高后，学校优秀教师会增多，学生将受益，家长会更放心和安心。
有教师说，以前我们县招考警员，事业单位有编制人员也可以报名，结果教师报名的最多，全县三十五岁以下的年轻教师一下就考走了一百七十余人。
因为较高的工资待遇将会使教师更安心教书
教师也是普通人，也有追求更好的生活权利。一个人首先要满足的是衣食住行，然后才去追求精神的高尚，你连肚子都吃不饱，还大谈特谈理想，这不现实。既然有很多人抱怨工资低，那么说明教师工资整体确实还不高。
有位教师说，我2006年本科毕业，教初中物理，至今月工资3100元，绩效每月468元，学校这期所有的钱为1060元（包括晚自习，期末奖金），从没补过课，这是我的全部收入。因为一直教三个班，四个班，声带小结，声带息肉，慢性咽喉炎，声音一直嘶哑，这就是一个基层教师的真实情况。
因为有规定，教师工资要高于公务员的平均工资
教师工资要高于公务员的平均工资，这是大大小小的文件很多年来的规定。尽管还没落实到位，但是教师们一直期盼能落实，所以教师们要涨工资的呼声比较高。教师们希望能像公务员那样有交通补贴和目标考核奖，否则工资高于公务员就是空谈。
有教师说，每年年底教师绩效考核用的是自己的30%工资，更可气的是，工作干的再好也拿不回来。反观其他事业单位和公务员不拿自己的30%去绩效考核，还要发2到3万元的目标考核奖。
联系客服
