这几年，随着经济的发展，就业形势预发吃紧，许多大学生对就业情景持悲观态度。正因如此，选择一个相对来说保险的“铁饭碗”、“金饭碗”成了很多大学应届毕业生的目标，其中公务员、事业编、国有企业成了其中的香饽饽，由于笔者不在体制内，再此笔者无法做过多的叙述。笔者今天主要是结合自身经历，谈谈个人在国企发展的问题，希望对有报考国企单位意向以及已经身处国企的学弟学妹们一些启示作用。
先介绍下笔者的情况，笔者08年进入目前的国有企业，该企业属于一家大型的劳动密集型央企，目前世界500强排名前100位。笔者已经在该企业工作9年，从一个小小的普通办事人员，目前已经成长为该公司下属子公司的一个财务负责人，科级干部。其中的艰辛只有自己才知道。许多的事情也是历经曲折。
在国企为什么当个所谓的“官”很难，原因是多方面的。但是其中最重要的原因无外乎以下几个方面。
一是关系户太多，如笔者所在单位会每年定期从全国招收10名左右大学应届毕业生，基本上每年大概有4-5人是为关系户，虽然其中不乏有学校一般、能力一般者，但大部分人则是属于学校较好，能力也较突出的关系户。这些人与我们普通人相比，并没有什么劣势，更是多了一层保护伞，试问当机会来临的时候，他们比我们成功的机率是不是应该更大呢。
二是岗位设置，虽然大家都是进入了同一企业，但是工作确是有着分工，一般关系户都会待在岗位事情少，福利待遇好，留在省公司、市公司等地方。而没有背景的普通人则会被分配到县城，甚至是乡下，美其名曰能力锻炼，从基层干起。但是国有企业很多属于劳动密集型企业，并没有什么过多的技术含量，国企尤其是央企更多依靠的是国家政策保护。所以想在这样的基层做的更好，做的出色，难度之大可想而知。还有一些被分配到一些不易出成绩的岗位，每天忙忙碌碌，最终迷失在夜以继日的事务性工作中。
三是能力提升，当我们从学校里出来之后，我们面对的事情实在是太多了，繁忙的工作、家庭的琐事都会分散掉我们大部分的精力。以笔者为例，每天看书学习的时间也只有早上6点-7点，晚上9点-11点，这三个小时，也感谢自己这些年的坚持，才会考取了不少证书以及在职研究生，这也是笔者在同龄人当中脱颖而出的一个法宝。当然能力提升不仅仅是学习能力，更重要的是人际交往的能力，我们很多人，都是普通人家的孩子，当我们在单纯享受校园生活的时候，也许很多有背景的孩子已经经常性的出入许多重要场合，了解到了很多社交礼仪。他们有着更多的机会去锻炼。而这些往往是普通人所缺乏的。
一个普通人到底该如何去做，才有机会得到升迁呢？笔者认为做好以下几点最为关键。
一是要有好的心态。要有“吃渣”心态，何谓“吃渣”心态呢，也就是说领导岗位就像是蛋糕一样，其中好的部分自然归属于那些有关系有背景的人，但是总是会遗留一些领导岗位是这些人不能胜任或者是不愿意胜任的，比如笔者所在的企业财务岗位可以说是一个苦岗位，工资系数不高，工作量大，完全就是拿着买面粉的钱操着卖白粉的心，这个岗位很多的关系户都从事过，但是最终都由于工作量太大，不易出成绩，或换岗位或离职，笔者刚开始的时候也是痛苦至极，但是熬过初期2年，最终收获了很多。笔者能成为这个财务负责人估计也与此有莫大的关系。成功毕竟是一个小概率的事件，所以我们更多的时候应该是要学会忍耐，这也是笔者这几年来最大的体会，笔者在基层财务岗位上工作了8年，这中间的艰辛一般人难以了解，加班是家常便饭，还要忍受其他人的责难，时不时还会被同事打“小报告”。对于年轻人来说，工作的辛苦不可怕，可怕的是有些别有用心的人对你放的冷箭。
二是持续学习。别以为你进来了，就有了一个铁饭碗，也有人会说，我又不想做领导，所以我可以不努力，但是你可知道，在这样的一种环境中，虽然大家都是端着同一个饭碗吃饭，为什么别人吃的轻松，而你却如此劳心。而且随着时代的发展，也许你今天还是小张，没过几年你已成了老张，随时都有被新人取代的危机。国有企业的明天到底在何处，谁也不得而知，也许此时此刻因为有了国家保障，企业还算不错，但是大家可曾记得90年代的下岗潮、去年的8万钢铁工人下岗等等。政策变化，每个人都不能幸免。笔者一同事的父亲在煤矿企业上班，在08年的时候，其企业月工资已经达到8000左右，其他福利更是数不胜数，住房单位包，读书上的是子弟学校。可以说待遇是相当之好。当时同事还因关系不够硬，没能进入该煤矿企业，然2015年之后，随着国家对煤炭企业加强管控之后，煤炭出现滞销。过去的香饽饽成了烂白菜。同事父亲现在工资每月只有1200元的生活费，其父亲已进退休年龄，还算平稳度过，其他30-50岁的同事则是随时面临下岗的威胁，其内心的煎熬可想而知。正是如此一定要强化对自身技能的培训。如笔者所从事的岗位为财务，因此职称考试，注会就成了努力的方向，经过这几年的努力，笔者考过了会计中级、注会过了4门、通过了会计在职研究生考试，明年即将毕业。曾经也有很多人说学习没用，但是正是因为自己的努力才能让领导发现了自己，就算是在这个企业没有得到晋升的机会，那么技术在手，人心不慌。如果企业倒了，照样到外面也能谋一份较好的工作，就算企业不倒闭，我能干到退休，谁知道以后会不会再去别人企业工作呢？有了这些，才能更好的面对明天。
三是良好的人际关系，人际关系对于国企人来说重要不重要？笔者认为是相当的重要。在国企流行这样一句话，什么是能力，能力就是领导说你行就是行，说你不行就是不行。正因为如此曾经有位领导私下说过这样一句话，你能力再强，我不用你，再有能力你也不行。那么在国企到底要怎样才能建立良好的，有助于升迁的人际关系呢？第一，一定要跟随一位好的领导，一位好的领导他不仅会帮助你提升工作能力，而且会帮你学会更多的做人的道理。笔者就很幸运遇到了这样一位领导，他是真心的愿意帮助年轻人，虽说刚开始的时候，他并不能帮助带来职位的提升。但是就是在笔者最为关键的时候，其的一番推荐，最终让笔者胜出。这位领导后来也被调往省公司重要领导岗位。笔者平时做的也仅仅是过节时候发去祝福，不懂的问题向其请教、并没有请客、送礼等做法。
第二，做个正直的人，但不要做烂好人。在国企里面，难免会受到各方面的诱惑，如笔者所在财务岗位上，经常有很多人希望接到公司的订单、工程作业等。这个时候难免会被诱惑。遇到这种时候，我常说的是一切听从公司的规定，我只是一个普通的办事人员，因为我知道一旦吃拿卡要，那么就要受至于人。许多的领导最终倒下，也许仅仅就是从吃别人一顿饭开始，拿别人一张购物卡开始。
第三，对待身边的同事一定不要去做烂好人，要有自己的原则。一个人如果只是一味的去取悦别人，不但别人不把你放在眼里，而且干的多，一定是错的多。最终所有的人都会把问题怪在你的身上。正因为如此一定要讲究自己的原则，但是讲原则不是不讲人情。在原则性问题时候，不能马虎，要与对方说明清楚。在别人遇到困难的时候，在不违背原则的时候，一定要真心实意的去搭把手。也许他很普通，工作中帮不了你什么忙。但是没准哪天就帮助了你。还是以笔者为例，笔者的爱人之前一直在乡镇卫生院工作，待在乡下6年时间一直工作无法调动。后有一机会考试，考取市人民医院，但是就在最后一个工作调动问题上，根本无法调动。那段时间，妻子简直可以说是以泪洗面。你能想象一个人在乡下工作这么多年的人，终于有机会调往市里工作，这是多么的不容易，但是最终却是倒在一道行政命令上。笔者也是干着急，却又无计可施。也找了不少人，没有人能够去真正的帮上忙。最后就在期限截止的当天，公司一位非常不起眼的老阿姨帮了大忙，最终也是靠着她的帮助，顺利拿到了调动函。笔者平时与这位老阿姨并没有交集，仅仅的一次交集也是由于单位发水果，当时她不好带回家，笔者就帮助她一起把水果送回家。当时也仅仅是顺路、却没有想到最终却帮了笔者的大忙。其实这样的实例有很多。人生有时候就是这么奇妙。
关系和能力都很重要，只要我们真心去努力，那么美好的前程必将会向我们招手。
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