改编一下主席语录： “一切可以到企业中去工作的知识分子，应当高兴地到那里去。企业是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的。”
不知诸位昨天考的如何，不过看着企业放出的岗位，仿佛每一个都不能错过。接下来的这个系列，咱们来盘盘企业的道，再来定下一步再战征程的战斗决心。
这个系列将分为几个章节，其实就是回答几个问题：比如企业到底能不能去，什么样的企业能去，什么样的不能去，去了会如何，我怎么才能去，去了以后注意什么之类的。
今天先从第一个内容开始谈起：加深了解，增进互信。
许多人在部队体制多年，广义上对企业的理解基本上都觉得是个赚钱的工具，能发多少钱全都看赚钱的能力。
对与企业的原始定义，这么理解没毛病，但企业也分性质。比如外企和国企，比如央企和国企，比如国企和私企。
对与诸位即将报考的央企和北京市一级的企业，首先在性质上应该是放心的，要么是关系国计民生，要么是处于国家战略但又要通过市场经济体制来运营的领域。所以就这个单位的“稳定性”而言，是毋庸置疑的。
其次，假如真的有人觉得企业有那么一点点不稳，那么公务员又何来稳定一说？君不见今年3月已经有一批政府机构重新组合了么？
运气好的哥们去年90分单位没考进去，80分单位进去了骂骂咧咧，结果3月合并发现大家在一起了。点背的同学进去是A岗，结果合并起立重新三定划分的时候，发现自己又被划到了B岗。
最后，其实稳定性不能光看单位，还要看岗位，更要看个人能力。毕竟大寺也有看大门的，小庙也有主持，既然有一个单位一个岗位的设定，就有一定的管理职能或者存在的必要，大可不必担心“生死存亡”。
换一个层面看的话，无论企业还是公务员，都不养闲人。就算你去了一个稳定单位，自己是个混子，早晚还得被筛到边缘；你去一个相对业务繁忙有所竞争的单位，还能促进自己更好的成长。
诚然，求稳是人的本能，但最近几年的鸡汤文不也是总在劝人走出舒适区么？昨天我还看什么“保持五年内辞职的能力”，说的都是要自强不止生生不息。
我们片面点说，如果只说单位性质是否稳定，那可以肯定的说，只要是出现在名单里让你选择的单位都稳定。
如果怕竞争，那么竞争不会因为你还怕而消失，怕是没有用的，倒不如直接选一个闲差。
如果又想稳定又想通过自己的努力改变生活，那你本身就有点矛盾，但不耽误你继续努力，只要肯努力，改变永远来得及，稳定是靠自己争取来的。
综上所述，央企不但稳，而且很稳，这是由他的自身属性确定的。
你稳不稳，得看你个人水平和以往的用功程度，一直混的去哪都不稳，一直冲的央企更适合你，因为冲的机会更多。
别把单位稳不稳，和你自己稳不稳弄混喽~
福利来啦！
联系客服
