职场薄白学(我的职场生存之道)
写在前面的话
虽在天涯已经潜水多年，可由于对管理前线这种圣地存了一种敬畏之心，直到今年才到这儿来寻师。
但当我真的到达人汇聚之地来膜拜时，我震惊了，我想不到厚黑学在这儿居然如此盛行，这么多自以为聪明的糊涂人如此孜孜不倦的传道，前赴后继的在这儿误人子弟（做人不怕糊涂，就怕糊涂人自作聪明）。更让我想不到有这么多大侠对MBA里的东西如此的不屑！！！
不可否认，现在很多MBA学校里教出来的人跑到职场上死的很惨，他们在工作中表现出来的能力一点一点的摧毁了大众对MBA的尊敬。从某种程度上讲，MBA就好象全真教的武功，当几十个全真教的道士加起来摆不平一个霍都的时候，的确让人怀疑这天下武学正宗的合法性。但那决不是全真派武功不行，那只不过是不设门槛儿滥收弟子在大学堂里授课的结果。真的练到上乘境界—————周伯通是这么评价金轮法王的：“我师兄要是还活着，你在他手底下跟本走不出十招”。
厚黑学不是不行，在一定条件下，一定时期内是很有效的。这东西就象黄药师的辟空掌，在黄药师手里，威力大大滴！（可比不上王重阳那也是一定滴）。没有老黄这功力，那是根本不能用来迎敌滴（黄容只会用这功夫辟蜡烛）。一帮毛头小伙子没事跟人学厚黑，不死那叫运气。
真正在职场生存，没那么累，那些是是非非，也没那么复杂，弄不明白就别弄明白，也没必要非得弄明白，那句话怎么说来着？
世上本无事，庸人自扰之
OK，转入正题
职场薄白学菜鸟系列之一：我忠诚，那是因为我够资格背叛
职场薄白学菜鸟系列之一：我忠诚，那是因为我够资格背叛
身在职场，面临的第一个问题当然是保住手里这份工作。怎么保？
所谓保住指两个方面，一是老板肯要你做，二是你自己肯为老板做，这两者缺一不可
那么，老板为什么请你来做这份工？因为你帮老板赚钱！记住，这份工作是你自己凭自己能力得来的，老板给你发的工资根本就是你应得的。应得多少即不是老板决定也不是由你决定的，而是你个人能力的市场价格。是的，这里我用了市场价格这个词组，我们有理想有抱负，我们是一个人，不想做一个商品，也不应该是一个商品。但你首先是一个商品，然后才能谈更高尚的东西，这个其实不矛盾。当然市场行情不见得合理，老板剥削了我们的剩余价值那也是一定的。少想这些鸟事！！不合理你又能怎么样？我们都是小人物，对这些自己改变不了的事，知道就行，没必要在这此事费太多脑筋。
不过个人能力是个很微妙的东西，很难量化,而且市场行情也在不断变化。但我们的工资显然绝对量化的东西而且在一定时间内是相对稳定的，有可能在一段时间里你拿了比市场行情稍高了一点的工资。不要担心，只要高得不过份，老板不会换掉你，因为换掉你他的成本比你要高的多。
OK，做一个数学题目。当我们跳槽的时候，我们可能要用一个月的时间找工作，试用期里三个月拿八成的工资，如果老板比较黑，也能最后一个月的工资可能会以各种借口扣掉你一部分。总计损失1.6到两个月的工资。如果自己主动跳槽，还省去了一个月的时间，被别人挖走只怕还有赚头。而对老板呢？他要用一个月的时间去找一个人来代替你，你交接那一个月拿了工资但并不为企业创造价值。新人熟悉工作与公司环境至少三个月，技术性专业性强的至少要半年，而这段时间里他还是要给新人发工资。如果你主动跳槽，至少三个月前你就不可能完全用心工作（再有职业操守也没用）而工资照拿，至于跳到竞争对手那里或被挖走，损失更大。这里来、还没有算对士气人心企业形象等方面带来的损失。
不仅如此，老板也是人，他对下属也是有感情的，虽说这份感情经常被利益所掩盖，但有就是有，他从心理上也不愿意换掉你。
不过这一切建立于一个前提下，你这个人必须对老板有用，少了这个前提，再有感情也不可能长久。人这种动物很有趣，我们总是希望别人对我们讲感情而我们自己很少对别人讲感情，如果有人出两倍的工资更好的环境来挖你，你会对老板讲感情吗？那你凭什么要求老板对我们讲感情？难道老板会比你傻？
在职场上有一条金科玉律——永远不要侮辱领导的智商，上司能从下面一步步走到现在这个位置，自有他的过人之处，你觉得他比较傻，一般是因为你根本不懂得在他这个位置上需要做什么。
在职场上有一个能力比什么都重要，叫换位思考能力，如果一个人做事能真正做到万事将心比心，这个人肯定不会很失败就是了。
做谓的有用，并不是说非得有什么特别出众的才华，能塌塌实实的把手头上的工作做好比什么都强。塌实工作的平常人才是一个企业的基石。别看现在大学生找工作难，现在的企业找个好员工并不比我们找工作容易，可人心苦不足，有了好员工，多数中国老板肯定有克扣员工工资的冲动。这个月给你五千，下个月他就想给你四千，必须有一个力量来制约老板的贪心。这个力量不是别人施舍给你的，只有你自己来创造。那就是一定要学到一点防身的本事，特别是一此被社会普遍认可的硬件，不用特别强，只要离开这个公司还能糊口就行，比如说当司机的有个A照，有个会计证……这些东西在无声的向老板说话：别欺负我，欺负我我就走人，大不了一拍两散……做人一定要有独立性，如果你离开这个公司就活不了，那人家不欺负你欺负谁？
我们不跳槽，但我们必须有跳槽的水平不被老板欺负，与核威摄的原理基本相同
可是那位又说了，韩信水平够高了吧？还不是死掉了？
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职场薄白学菜鸟系列之二：韩信的生存原理
职场薄白学菜鸟系列之二：韩信的生存原理
我一直搞不明白的是为什么那么多么把韩信的死因往职场上套，本质的不同！！在职场上韩信根本不可能死。
韩信之死原因很多，但最根本的还是天下已定，项王已死，最能打仗的钻裆假齐王对刘帮已经没有利用价值了。而在职场上，自从有反拖拉斯法以来，已没有任何一家公司能一统天下，这天下还得不停的打，韩信的价值永远不会枯竭。仅仅有韩信还不够，还必须有赵信钱信王信……二十一世纪什么最珍贵？人才！！只要你是人才，你不仅不用担心自己的生存，你该想的，应该是自己怎样活的更好。
就算是你的老板真的一统了天下，你还可以到别的行业去发展，换一个舞台照样能有用武之地。二十一世纪的人才最大的幸福就是我们有了选择权。而二十年前，让你这造原子弹的卖鸡蛋你就只能卖鸡蛋。韩信第二个悲剧在于除了大汉他无处可去————即使变成了准阴候，但我们的世界是无限的。
现在职场的韩信的生存原理就是————只要是人才，根本不用担心生存。再次告诫刚走上工作岗位和即将走上工作岗位的学弟学妹们，少根人学歪招，扎扎实实的把工作干好，扎扎实实的学点真本事比什么都强，这个系列主要就是写给你们看的，在这个系列里，你基本看不到什么惊人的言论和受益一生的妙招。我给你们的都是些土的掉渣的老生常谈。中国人太喜欢耍小聪明和越来越爱走捷径，结果中国就变成了现在这个样子。真正要走到终点并不难，看准方向再绕开障碍，再躲过陷井就够了，根本不用那么累。这个系列主要是告诉你们方向在哪儿，陷井在哪儿。
现在有必要进行一下自我介绍了，兄弟我现在工作十几年，刚开始在国企里窝了七年，出来后不懂厚黑也没有高招几年里做到一家数亿企业的销售一把手。其间换了两次工作，做了三家公司，每次都是我炒公司鱿鱼而没有被公司炒过，每次跳槽或者是升职或者加薪。又或者即升职又加薪，自己的职场生涯大约不算失败。
现在把自己在职场上的亲身感受写出来。首先当然就是自己怎样在中国企业的帮派斗争中生存
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职场薄白学菜鸟系列之三：在帮派斗争的狭缝中生存
