职场是人性扭曲的加速器

职场上各种利益交织，人迫于权利压力和利益获取，主动的做出一些违背做人道德的事情。久之，越来越变成自己最初所讨厌的那类人，这就是生活。

变态的领导

有些人一旦获得权力，行为就会变得病态，历史上这样的例子数不胜数。

1. 寂寞、孤独、焦虑，让人性扭曲

   做老板和做一般职员不一样，没有同级，没有上级，只有下级，而下级敬畏他，因此老板分外孤独。苦闷时没人交流，无助时没人支持，沮丧时没人安慰。正常的依赖需求得不到满足，容易变得焦虑。

2.权利改变性格

王总上任CEO，就采取措施实现了公司以前一直未能实现的很多目标，受到很多赞誉。然而，渐渐地，他变得不好亲近了；他变得越来越独裁、没耐心、不顾别人的感受。与他意见相左的下属都受到排挤甚至被他解雇。骨干经理人不干正事，一门心思讨他欢心、钩心斗角。没人关心业务，没人关心战略。

为什么会这样呢？原因有二：

• 盲目崇拜：追随者都有意无意地期望领导者超级能干——几乎具有天赋神力。领导者很难拒绝来自追随者的这些积极“投射”，于是认为自己真的像追随者所想的那样永远正确、强大无比。

• 害怕失败：有些领导者对成功怀有内疚，又害怕成功不会长久，因此担心别人嫉妒，这也许会无意识地导致失败。有些领导者也许会自毁前程，他们也许变得太焦虑而不能做决策。

被虐的下属阿谀奉承

工资都发不出，老板发微信都要点赞，表忠诚献殷勤。内心有一万头草泥马，但脸上笑的像鲜花。