来源：健男说说（ID:fitmanshuo）
排版：杂芜
没有一种不通过蔑视、忍受、奋斗就可以征服的命运。
法则1：为工作付出多少都可以，但是永远别搭上你的色相和私人感情，因为在多一个朋友的同时，你也替他分担了他的敌人。
有很多人误以为，在公司内部多交一些朋友，肯定能让平时工作更顺利，但是你要明白那个朋友并非那么的人见人爱，他多半也有很多敌人，一旦你和他过于亲密，他的敌人就成为你职场路上的荆棘了。
在职场上，平步青云有时候不如踏踏实实过五关斩六将。
法则2：职场中，每个人都有自己的长处，不能先入为主假设别人都比你傻，尤其对你老板，如果她真比你傻，为什么是你给她打工呢？
每一双美丽高跟鞋里藏着的都是一双磨破脚后跟、起茧、受伤、委屈的脚，而职场中每个人也是这样不断上演自己的血泪史。面对挫折拂袖而去非常简单，比业务能力更重要的是坚持和忍耐力。
职场中有一些你看不上的人，但是却坐上了更高的职位，也许她比你强的除了能力还有进取心。想在职场中成功，除了做好本职工作以外，还取决于你敢不敢向更高的位置挑战。
法则3：工作要做好，但是更应该把人做好
一旦你踏入职场，就要把塑造自己的个人品牌作为一项重要的事情来做。在公司里把工作做好是最基本的，但是更要把人做好，做人影响到你的个人声誉，从而决定你能在职场走多远。
无论在哪个公司，人品依然都是企业用人的重要衡量标准。而你的人品是需要在日常工作中与同事公事看出来的，这肯定是一个长期累积的过程。也许一开始你可以隐藏，但一旦时间久了还是会暴露。
这里说的把人做好，不是意味着你要做一个八面玲珑、长袖善舞的圆润之人，而是要求你在学会承担责任的同时，不要去伤害他人。
法则4：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度，从而有调整的余地。
在实际工作中，有的工作需要一定时间来保证完成质量，但是在期限内你还没有完成，这时候你一定要创造一切条件和你上司即时沟通，要让他知道你当前的进度和按时完成的难度。
一旦你这样做了，你的上司不会太多责怪你，他肯定会利用手上掌握的资源先给你帮助，让你完成当前的任务。（但是上司给你擦屁股的次数不能超过3次，不然就是踢你屁股让你滚了）
那些职场老鸟特别不愿意去找上级沟通，觉得自己资历老，这样会让自己很没面子，对上司永远采取敬而远之的态度。这样死扛的结果会让上级更不满意，不仅怀疑你的工作能力，更会质疑你的工作态度。
法则5：考勤，不是重点，重点是如何让你的老板看到你的努力
弹性工作制，不是说你想来就来，想走就走。而是指在完成规定任务的前提下，让员工来自行选择工作的具体时间。但你要明白在劳动力市场，卖的永远没有买的精明，公司从来是不会吃亏的。
如果条件允许，尽量和老板保持一个作息时间，这不是为了让你能拍马屁，而是让你有足够多的时间和老板一起工作，让老板想找你了解工作时能及时找到你人，你的工作表现也能尽可能多的被他看见。
不可否认，有很多工作效率很高的能力者，但是职场上更重要的是要让你的公司和老板看到你在努力，即便你已经做完，也把屁股坐住了。老板也许爱才，但是他更要考虑的是如何管理公司。
法则6：认为老板做出的决定不合理的，一定要通过正常途径和方式反馈，而且要给老板留出时间，结果未出前自己要坚决执行原先的计划。
一个团队、一个老板的决定有可能是对的，但是很大情况下，是不合理的，但是决定都具备了权威性和强制性，这也是保障一个团队运作的必要手段，每个员工都要从整体和大局出发。
你应该学会的是换位思考，一切从团队的利益出发，如果有可以完善的地方，可以通过正常的建议反馈渠道进行回复。如果你采取消极对抗，最后受伤害的只能是自己的前途。
法则7：在职场里没有所谓真话和假话，只有该说的花和不该说的话，千万用你的直率来掩饰你的”不愿意替对方着想“。
公司不是一个展示你真性情的场所，你不能偷拿公司的钱，不可以用假学历忽悠公司，但是你家里发生了什么事，公司真的没有兴趣知道。尽量不要说和业务无关的废话。
不可否认，有些人天生具有出众的性格魅力，他无论说什么做什么，都会让人觉得舒服，开任何玩笑都不会让人觉得讨厌，但是你要做的不是成为他，而是假设你自己不是他。
面试时，你不会说是为了工资才选择跳槽，离职时，你不能吐槽原公司混乱的管理，即使你每天咒骂老板一百遍，也请你尽量捂住嘴别让这些脏话从牙缝里蹦出来。
法则8：以上说的可能都是错的。每个人都需要结合自己的实际情况总结出适合自己的职场法则，等到那天你的老板或许越来越离不开你，甚至都不敢动你了。
再长的路，一步一步走也能走完；
再短的路，不迈开双脚永远也无法到达。
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