许多企业经过一段时间的发展，总会陷入发展瓶颈；许多人在成长过程中，也会时不时地遇到自己的天花板。之所以会这样，主要是受思维模式所限。
当我们遇到不同的事物时，如果只是简单地重复过去的思考模式，不去刻意地改变自己的思维方式，就会让自己陷入一个怪圈，不知道接下来的路该如何去走。
此时，要么去寻求外部的帮助，要么彻底地改变自己。
当有人向你寻求帮助时，最好的办法就是运用自由书写的方式，让他们忘掉现在的自己，回想起最初的自己。
当某种条理与秩序被打乱之后，我们才能共同成就某些东西，才会进入到一个全新的领域。
你可以打开电脑，创建一个空白文档，尝试一种特别的思考方式。
比如，有人向你求助，想寻求如何开拓市场的办法。你可以让他以最好的客户为主题，进行十分钟的自由书写，并以书写出的内容作为你们讨论的起点。
你可以问他，他最好的五个客户是谁？和谁的合作经历最愉快？你要让他写出具体的细节，包括这些客户的姓名、长相、年龄、地点、事件、场景、画面、对话的片段等等。
这些书写内容不需要拿给你看，也不需要拿给其他人看，只要是他内心的真实想法就好。
在书写过程中，不要担心有没有错别字，标点符号的使用是否正确，逻辑文法是否存在问题，也不要担心所写的内容是否有趣或有用，只要尽情地写，自由地写就好。
他可以从任何切入点开始写，可以随心所欲，可以自由地偏离主题。
在书写过程中，必须持续不断地写，不能慢下来，也不能停下来，不要用脑袋想，而要用手指去想。可以发牢骚，可以写粗话，只要这样做能够帮助他不断地写下去就好。
当计时器响起时，立即停止书写。你可以问他关于书写本身以及书写内容的有关问题。
这种快速书写的方式，对他是一种帮助。他在书写中谈到了自己过去从来没有想过的事。他为什么会喜欢那些客户，可能有很多不一样的原因，或许是对方给他介绍了新客户，或许是对方对他的产品给予了肯定。
尽管你不要求他把书写的内容念出来，但他却禁不住想要念给你听。
他从来没有想过，自己会以这种狂热的方式写出东西，而书写创造出的点子和内容，也让他大为惊喜。他以这样的成果为荣，同时也为他积累了愉快的成功的经验。
一群人在一起聊天，当话题一直停留在表面，无法深入下去时，可以让他们开始自由书写。
当你与客户或同事进行一对一的讨论时，自由书写是一个很好用的工具，而在一个团体里，使用这种工具，效果也会非常地好。
当你向客户、同事、团队或者听众推荐自由书写的技巧时，千万不要只把它当作一个有趣的技巧，而要把它当作激发思维的方式，其最终的目的是要解决某个问题。
需要注意的是，自由书写的内容必须保持私密性，也就是要给每个人足够的书写空间。
如果一群人挤在一起，就不可能据实书写，写出最真实的内容，因为人们总觉得旁边的人可能会偷看到自己写的内容。
就像每年的民主评议或者投票选举，如果有人在旁边，自己总会感觉很不舒服，总是担心自己写的内容会被别人看到，从而不敢写出自己内心的真实想法。
你一定要让对方知道，除非他愿意，否则不必把书写内容念给别人听。只有这样，他才会把自己脑子里的东西全部倾倒出来，他书写的内容才是内心最真实的想法。
如果你有一个问题想要解决，或是想听听别人对某件事情的看法，你可以找一个值得信赖的朋友，与他面对面而坐。
把计时器设定在十分钟，开始谈论这件事情的前因后果，有利和不利条件，所面临的状况等等。
在谈论过程中，你不能用平常的冷静态度来谈论，而是要用最快的速度，毫无保留地谈论。这时你进行的就是口头的自由书写。
当你说话时，你的朋友负责倾听，然后把你说的重要事实、故事或者观点简单地记录下来。
十分钟后，你停下来，你的朋友开始说，把他听到的内容，以及他的看法、意见与建议告诉你，而你也要把你认为有趣的部分记下来。
然后再把刚才的流程进行一次。你告诉你的朋友你听到了什么，以及你可以如何运用这些意见，作为你思考这件事情的参考。
这个技巧很好用，可以激发人的潜能，让人心情振奋，滔滔不绝地谈论他们重视的事物。这个技巧可以用在一些团体活动上。
当然，要十分注意谈话对象的选择，如果两个人关系不太好，或者是上下级关系，无法平等地沟通，或者两人存在竞争关系，就不适合安排在一起进行谈话。
一般来说，不同行业的人在一起配对，谈话的效果会更好，因为他们可以用截然不同的观点和态度，来看待和思考同一个问题。
运用自由书写，不管是书面的还是口头的，只要能够促进人的思考，说出人内心最真实的想法和观点，就是最好的选择。
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