你的努力，领导一定会看在眼里？请不要过分相信努力的价值！
如果你还在默默无闻地埋头苦干，建议休息一下，看看这篇文章。
千万别相信“你的努力领导一定会看在眼里”这样的鬼话，你得向领导表现自己。
壹
去年夏天的时候，公司来了一名新员工，听说是因为在校期间表现突出优秀，被破格录用的。小伙子话不多甚至有些腼腆，一看就是那种刚刚步入社会的年轻人。跟那些常年混迹职场的人不一样，小伙子刚来时，面对领导很紧张，他和领导打个招呼额头都会冒汗。
之后就没怎么关注他。直到上个月月底的一个晚上，我负责的一个项目出现了点问题一直加班到晚上十点才离开公司。我离开的时候，发现办公区的灯还亮着，这个小伙子居然还在加班。
简单寒暄了几句，我们一起下楼，在电梯里时我问他：“你每天都加班都到这个时间吗？”
他有点不好意思的笑了笑，说：“我刚毕业，到这个公司很不容易了，过了实习期能留在这里已经非常高兴了，又没什么经验只能靠加班弥补和别人的差距，只能埋头苦干。”
临别时，我拍了拍他的肩膀说：“你不要这样一直埋头苦干啊，你要让领导发现你。”
贰
任何一家公司都需要有能力和拼命工作的人，但是，并不是拼命工作就够了。
领导们可能忙着更重要的事，也可能在忙着争权夺利……如果没有特别重大的工作成果，不管你多努力，也无法进入领导的视线，无法引起领导的注意，领导也自然不会知道你的努力和进步，培养和提拔你，自然也无从谈起。
所以，光默默地干活是不够的，不是每个领导都是伯乐，也不是每个伯乐都天天闲着没事干去找千里马，就算伯乐一直在找千里马，也不一定先从眼皮子底下找。
所以，努力工作的年轻人们，一定要不时告诉领导你在做什么，做了什么，把自己360°呈现给领导，让领导看到你的努力和潜力，升职加薪的好事才会更容易发生在你身上。
叁
当然，也不是所有人都只会傻干活，比如下面这位。
前几天跟一个朋友（曾是同事）喝酒，几杯酒之后，朋友说现在的年轻人比我们那时候强多了。
我问他强在哪了？
他说：“咱们那会儿，就知道傻干活，李XX那老家伙，当时咱们的工作质量不比小王差，那老货给小王的奖金是咱们的一倍……”后面省略几百字。
我跟他碰一下杯，“过去的就别提了。有人比你早熟，有人比你会来事，有人比你懂得表现自己，你自己只会傻干活，怪谁呢？”
他接着说：“说对了，我们公司来了一批实习生，我带了三个。其中有一个实习生，就是跟别人不一样。分配了任务，别人就埋头干活去了，这家伙不好好干活，四处找人聊天，还跑到我办公室跟我聊他的想法……
不过他确实效率高，往往不等下班已经把工作做好了。这几天这么热，我办公室的空调估计该加氟了，我也懒得开，半下午的时候，这个小伙子提着一袋雪糕进我办公室，然后整个部门给人手一根。
更让人欣赏的是，每次做完工作，隔一两天，他都会找我单独聊天，问我对他的工作有什么意见，哪里做得不好……不像其他的实习生，做完工作给我之后就不管了。”
肆
你说这年轻人邀功也好，拍马屁也好，会来事也好，其实，这都不重要。
我们可以分析一下这个人：
一、沟通能力
做工作之前，他会先找别人取经，找领导指导，不会像别人一样闷头干活，甚至在工作中，时不时找领导汇报一下进度、问题，让领导对他放心，年轻人做到这点，不错了。
二、交际能力
看到领导办公司空调不开，就开始琢磨领导了。他不光懂得跟领导打好关系，还懂得维护好同事关系，至少没人说他马屁精，人家就是会来事，站在领导的角度考虑，我也喜欢这样的下属。
三、工作能力
工作能力也不错，效率高，做完工作之后，还知道找领导要反馈意见。不像有的人，做完工作就不闻不问了，跟混日子的没什么区别，自己也不知道该怎么进步。
四、学习能力
多年前我做小编的时候，每次领导改完我的稿子，我都会拿原稿对照着看一遍，看看领导改哪了，要搞清楚他为什么这么改。这个年轻人经常问领导对他工作的评价，善于寻找和弥补自己的不足，学习能力应该是这批实习生中最强的。
伍
你看，我跟朋友聊天之后，一分析，这年轻人不错啊！
有人说，职场不仅需要硬实力，更需要软实力。软实力是什么？
硬实力我们可以理解为业务能力，那软实力涉及的就会很多，比如沟通、表达、为人处世、自我提升能力等。
为什么很多才华横溢的老实人一直默默无闻地干活，好事也轮不到他们呢？就是这种软实力跟人一比，太弱了。
有一次老板从国外回来，从办公区穿过，微笑着跟每个人打招呼，就俩字“你好”。走进我的办公室之后，喊我的名字，问工作情况，问家里的小孩怎么样了……由衷地感慨啊，小哥是个普通员工的时候，老板怕是连我叫什么都不知道。
职场就是这么现实啊，当你是个螺丝钉的时候，领导不会在意你姓甚名谁；当你变成一个扳手了，至少有了自己的固定位置了，你也会被领导记住了；当你变成一个车床的时候，你会得到擦洗、加油、保养等各种维护，领导会把你当宝贝。
所以，一定要让伯乐知道他家还有匹千里马，写三个建议吧：
一、让领导知道你是他下属，让他记住你。
这真没什么可说的，领导都记不住你的名字，对你没印象，你还想让领导怎么重视你，怎么培养你？做不到这点，好事肯定没你的份！多在领导眼前晃悠，遇事该发言发言，遇到领导该说什么知道吧？要善于找点话题，让他记住你。
二、展现你的能力，让领导看到你的价值。
工作中的事情，要懂得适时请示、汇报、求指导，人都有表现欲，哦，不对，领导都从心底喜欢培养下属，所以，你把工作做好、做到位的同时，也要让领导提提意见，自己取经，领导看到你的价值，才能传你真经。
三、让领导看到你的不同。
会工作的人多了，跟领导勤沟通的也很多，那你怎么从众人之中跳出来呢？
比别人多做一点、做好一点，比别人做想一点，比别人更多地了解领导。别人做6分的工作，你就要做到9分；别人顺着领导来，你就要私下找领导多表达自己的看法，千万不要当众说；别人见了领导躲着走怕给自己安排工作，你就要善于找领导，问领导有什么需要你协助的。
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