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年轻人如何快速在职场中脱颖而出?

文:K叔

一直以来,我都对“混职场”这三个字有一种莫名的厌恶感,尤其当听到一些同辈或者年轻同事说起职场的时候,很爱这么表述他们的职场生活:

“不就是混日子呗!”

虽然就像小沈阳说的:

“眼睛一睁一闭,一天过去了吼~”

但,职场上,有太多人把一年的365天,过成了一副死气沉沉,毫无新意的模样。

在他们的世界里,只剩下了循规蹈训、因循守旧、不求有功、求无过的“超脱”状态,他们看破了红尘,参透了世界,就像《人民的名义》里的区长孙连城,在他眼中,“浩瀚宇宙”跟那些李达康安排的破烂事,简直高级一万倍!

不就是混嘛,干嘛那么较真啊!

而就着这种“超脱”,成为了我们这些年轻人在职场中最大的桎梏,“吸引力法则”告诉我们,你想要就可得,你不想要便不可得。

职场上也是一样,你连向上的想法都没有,又怎么可能实现所谓的“脱颖而出”?

该怎么办呢?

送你三个职场锦囊,我们一起共勉。

1、与上级保持亲密且牢固的关系

我猜,很多人一看到这个标题,就露出一副鄙夷的样子。

你这不是让我“拍马屁”嘛?!

老子身正不怕影子斜,不干这窝囊事!

别着急啊!

保持亲密关系,又不是只能靠那些“马屁”和送礼。

人与人的关系,最重要的一个关键词,就是:

“主动”。

很多同学进入职场,感觉老板高高在上,自己恨不得卑微到尘埃里,见了老板跟见了仇人似的,躲之不及。

老板们可不瞎,你的这种表现他们看得真真切切,自然而然就会想:“这小子老是躲着我,看来工作劲头不够啊!”

老板们说的对,但只对了一半。

有一半的人,确实如他所料,工作不上心,自然也不愿去和领导主动沟通。

另一半呢?则是那些内向的人。他们并非不热爱工作,只是因为天生内向,不爱表达,不知道该如何处理这种职场关系。

这么一想,那些有心成长,却没去和领导主动沟通的人,岂不是很亏?

所以,正确的做法是:

硬着头皮,去和领导多沟通。

当然,沟通不是侃大山,你的每一次沟通都是有目的,有内容的。

比如,和领导汇报近期的工作进展,谈谈自己已经做出的贡献,提出目前遇到的问题,然后虚心地求教领导如何完善。

再比如,聊聊你的职场规划,你近三年、五年希望能够为公司带来什么。

那些看起来内向的人,通常会给人一种相对木讷,没有雄心的感觉,所以,内向的人,事情干得漂亮,沟通也要跟上。

2、不要放弃任何机会表现自己的能力。

职场是很残酷的。

你做得好,但没有人看到,一切只是徒劳。

所以,要抓住一切机会,让领导看到你,去展现自己的才华。

总是坐在角落里一言不发,只能让领导感觉到你的多余。

我有个外企的朋友,因为一起做项目,成了很好的朋友。

有次吃饭吃到半路,他收了一条微信,然后就把筷子放下,从包里掏出电脑,开始噼里啪啦写东西。

我们都骂他,装什么逼啊!周末还在这工作个什么劲儿?!

他不理我们,笑一笑继续。

终于,我们吃完了,他也搞定了。

他吃着我们的残羹冷炙,说:“老板在群里问了一个报告的数,我重新把数据整理了一份PPT。”

我们骂得更狠了:

“最烦的就是你们这帮马屁精,领导说一个字,你们能准备100页PPT!”

没过多久,传来了他的好消息,他成了公司里有史以来入职时间最短的高级经理!

别人都各种羡慕嫉妒恨,但我却一点都不惊讶,因为那次饭局里的PPT计划,让我印象深刻,即使是周末,即使是领导的一个小小的问题,他也要以最快的速度,最认真的态度,最严苛的质量,来反馈给领导。

做得好很重要,做得好还要让领导知道,更重要!

3、团队精神不是说说而已,尤其要处理好那些烦人的冲突

美国的一位商业作家曾提出:

企业内部良性的冲突,是进步的核心,团队合作过程中,坦率诚实的冲突会强化连结,让彼此的关系更紧密。

作为一个职场新人,同样会遇到各种各样的团队冲突,而且通常情况下,新人菜鸟在团队中又属于发言权最低的那一个,无论是作为旁观者,还是当局者,冲突总是会让我们不知所措。

之前实习的时候,我的那个部门因为Boss离职,所以剩下两个高级经理各管一摊,所以,经常会遇到两个人剑拔弩张的场景。

有一次,我们部门四个人开会,他俩因为工作分工有分歧,吵了起来,吵工作还不要紧,吵着吵着,开始变成了人身攻击。

我和另一个同事,劝也不敢劝,帮也不好帮,两个人争得面红耳赤,场面十分尴尬。

我想着,这么继续不行啊,大家都抬头不见低头见,我又是个实习生,那就顶个雷吧!

硬着头皮说了一句:要不这块内容我来吧,然后后续的安排计划可以做一些调整……然后我哒哒哒地说了一堆。

冲突,被我这一横冲直撞,算是暂时解决了。

在实习结束做鉴定的时候,依然是两个经理给我写,他们在评语里同时出现了一个词:

大局意识。

我想,这应该说的是那次撕逼事件无疑了。

冲突,在职场里在所难免,而职场新人如果深陷冲突,第一件要想的事情,不是我要怎么压倒他,赢过他,而是:

我该怎么尽快结束这场冲突。

好啦,三点写完。

K叔现在也算是个工作5年的小司机了,以上算是自己对职场新人的三个不同角度的思考,不算全面,也不深刻,希望对你有用。

祝所有职场上的年轻人,早日起飞!

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