招聘案例：30天刻意练习-分享24

第24天

2019年6月7日-刻意练习案例：

有个问题请教，关于部门内核心岗位职责编写时需要注意哪些？我的意思是除了描述具体的实际工作外的，比如，要不要体现考核啊等等，需要考虑哪些方面？是个关于类似项目管理岗---区域总监，也就是按区域划分的大项目经理。

我的分享:

岗位职责是工作内容和责任范围，不包含绩效考核、薪酬福利待遇等，在岗位职责中没有必要体现，因为在面试时，不仅要考察候选人的情况是否符合任职要求，还要详细沟通企业发展规划、企业文化、薪酬福利、考核等信息。在面试了一些候选人后，具体要求可能会发生变化，要随时和面试官沟通。

像这样的岗位，如果使用智联招聘发布职位，可以写几个吸引候选人关注和投递的亮点。这个渠道，虽然可能每天收到的简历很多，但是符合要求的没有几个，颇为浪费人力，再说这个职位至少需要公司高管来面试，高管的时间不是随时都方便的，建议委托猎头公司招聘，集中面试为宜。