万事开头难，特别是对于新员工来说，初到一家公司，一切都是陌生的，需要从头学起，特别是前三个月很重要；而对于公司来说，每入职一批新员工，都要进行专业知识培训，同时会安排老员工带新员工尽快熟悉公司环境及工作内容。
对于老员工来说，也是从新员工开始做起的，一步步转变为带新员工。但是很多老员工都不喜欢带新员工，如果有选择，他们肯定会选择拒绝。其主因倒不是不想传授技巧，主要是因为“吃力不讨好”。为什么呢？原因有以下几点，如有不妥之处，还望共同探讨。
1、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；
2、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；
3、犯了错误不服气，不把问题当问题；
4、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；
5、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；
6、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；
7、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；
8、没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙；
9、不会发现问题，自我学习能力差。
10、新员工犯错，老员工担责……
老员工也是员工，也要看领导脸色、犯错也会受到处罚，如果因新员工的失误而当背锅侠，试问，谁还会乐意呢？
因此，对于新员工来讲，初入一家公司，如果有老员工带你，一定要心怀感激，因为带你是公司要求，而不是他的义务。而对于老员工来说，自己也是从新人过来的，对新员工多一些包容、指导，他会更感激你！
那么，新员工该怎么做，才能以最快速度熟悉工作呢？总结了以下几点（适用于所有职场人），和大家共勉。
一、积极学习，发现问题、主动汇报，并尝试解决问题
在新员工中，有这几种类型：
第一种：接到任务，完成后不汇报，也没有疑问，自己随便做其他的事情；
第二种：接到任务，磨磨蹭蹭，每次问，都还差一点；
第三种：接到任务并快速完成，要求复核，发现错误连连；
第四种：接到任务，按时认真完成，并有自己发现的问题，完成后要求安排其他事项；
第五种：接到任务，不开窍型，讲解多遍，依然无法理解；
第六种：接到任务，做一会问一下，频繁询问，没有主见。
毫无疑问，第四种类型最受喜欢。因为这类员工做事认真踏实，有反馈有疑问，当然进步也很快。其他几种，明显缺乏主动性。
作为新员工，能够独立自主完成任务，并主动找自己的老师沟通，要求安排新任务，这个特质看似没什么，但是会给老员工留下很好的印象。不会的知识实在太多，但是自己可以尝试借助各种方法先试着去做，得出初步的解决方案，完成后再向老师请教，这样的沟通才是有效沟通，而不是一味的他讲你记，过不了多久就忘记了。
二、简单的事情，争取一次性做对
有些新员工做事速度可以，但漏洞百出、经不起审核，错的不少，虽然都是小问题。有时候看似简单的问题，但是能一次做对，是对新员工的考验。不仅是态度的考验，更是对这个人如何看待问题的考验。如果能平心静气，从小事做起，一步一个脚印，相信职场之路会走的更踏实。欲速则不达！
三、围绕工作，不断学习，提升自己
有人会说，迈出校门，再也不想看书学习了。可是，在职场中，竞争压力很大，如果不能保持学习的习惯，总会被淘汰。因此，建议新员工围绕工作，不断学习提升自己。工作，其实就是拿理论来实践的过程。
在工作中，尽量避免一遇到问题就请教老员工。在工作中，有针对性的学习，专业能力才会得到提升，才会积累到更多的经验，利于个人职业发展。
四、对自己要求高一点。
给自己定个高标准，不仅是完成工作，而是要完成的更好。处处留心皆学问，如果你给自己的标准很一般，那么你得到的只能是与之想匹配的回报、甚至更低；如果定个高标准，你一定会严格要求自己，希望得到更高的回报。所以，在起跑线上先别人一步，总有一天，你会脱颖而出。
五、关掉你的社交网络。
上班期间，尽量不进行个人社交，如果可以，请关掉社交网络，好好上班。
最后，希望职场新人们都能尽快适应公司环境，一切顺利！
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