在体制内，所谓领导，会干这2件事儿就行了，别的不用管

在体制内，很多人都会有这样一种抱怨，自己天天忙得不可开交，但却迟迟得不到提拔，但是一些领导，看起来每天什么都没干，却当上了领导，不公平！不公平吗？是的，不公平。但谁也没说，在体制内的提拔，就一定是公平的，也没有人说，干的活多就能提拔。

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举一个很简答的例子，一个服装厂的工人，一天能做一百件衣服，是做衣服最多的，但，他能当服装厂老板吗？明显不能。所以说，觉得干活多就应该被提拔，这个认识，就是错误的。

那么，想当领导，最核心的东西是什么呢？是解决问题！领导存在的价值，从来都不是机械性重复劳动，而是解决问题，解决没有遇到过的问题，解决急难险重的问题，这才是领导这个职业的精髓所在。

解决什么问题呢？无非是两个方面，人的问题，钱的问题。

任何一件事儿，只要有人，有钱，谁都能干，那还要领导干什么？领导，就是要在没人、没钱的情况下，还要把事儿干了，这就是领导。

人的问题，就是要把合适的人，用在合适的位置上，还要让人尽可能的多干活，少抱怨，这里面涉及很多东西，比如领导的个人魅力，知人善任的能力，交流沟通的技巧等等，而这些，都是单纯的业务工作者，所不具备的。

钱的问题，就是在财政不给钱的情况下，怎么办事儿，能举债，那是本事，能以非常低的利息举债，那是大本事，能从上级要过来不用还的钱，那是天大的本事，要来钱不光能给自己干事儿，还能给当地政府支援点儿，这样的人，不当领导就是暴殄天物。

所以，不要再抱怨，自己干活多却不能提拔，先想一想，自己能不能解决人的问题，和钱的问题。