很多人都有过这样的经历：在单位，由于工作性质的原因，或是由于人际关系的原因，又或是因为工作环境的原因，你混得特别不痛快。

当你在岗位上混特别不痛快时，工作就会特别不顺利，不但工作做不好，人际关系也会一团糟！这个时候，你会像一只困兽一样，怎么都不得劲，特别想找个机会爆发一下。

但是，无论怎么爆发，都不是你的真实目的，也不是你想要的结果。最好的结果，就是申请调动岗位，换到其他部门去工作。

但是，在很多单位，你不是想换岗就换岗的，特别是当领导对你有意见，甚至想故意整你时，你的调岗愿望，反而会被领导人为地阻止、阻碍，甚至刁难、破坏，让你总是达不到目的。

这个时候，你不但会特别郁闷，甚至会仇恨那苟日的领导。在特殊的情况下，受不恶气或者受不了刺激的员工，还会走极端，弄出一些过激的行为来，这其实是对自己相当不利的。

那么有没有一些更好的方法，可以达到调岗的目的呢？答案肯定是有，以下这三个大招一旦放出，领导都把持不住，巴不得赶紧给你调整岗位。

一、领导越是怕哪里出事，你就越在那里“无意”地整出事来

当下的各个单位，你永远要深深懂得一个要害的规则：领导都怕出事！任何单位，稳定都是头等大事。发生任何事故，领导都是要被追责的。没有哪个领导，想在自己的辖区治下，发生令上级侧目愤怒的事情。因此，太平祥和，蒸蒸日上，是每个岗位上的领导都在努力追求的“虚假繁荣”。

当你希望调整岗位时，你没必要大张旗鼓地申请，而是每当领导交办任务时，你都痛快地说“好”，并积极地“做”，给领导留下一个你很积极很努力的“好印象”，无可挑剔！但你一定记住，要“无意”地做砸了这样，打翻了那样，丢失了文件，得罪了“政敌”，把工作做成一团糟。这样，领导一定会心惊肉跳地让你“别那么积极地做”，然后，你就趁机申请调到别的岗位。

二、领导越是急着要结果，你就越是积极努力地拿出恶果来

很多岗位，都有一些应急性的工作任务。这些任务，大多都是上级领导要的特别急的东西，如果没有及时圆满完成任务，你的直接领导，一定会要承担相关训斥责任的。而越是完成得漂亮，你的顶头领导会越是高兴，越可以在上级领导那里邀功请赏，越有升迁的希望。

掌握到这个要害后，一旦领导给你交待紧急任务时，你就积极热烈地响应，无论他交待什么，你都立马愉快坚决地答应“好”，然后，就加班加点努力地“做”给领导看。让领导知道你态度非常端正，也在奋力拼搏。但一定记住，最后拿出来的结果，一定要让领导大跌眼镜、大惊失色，让他在规定的时间，没办法向上交待，而你也一定要表现出一副一头雾水、十分无辜蒙圈的沮丧来，恳请领导调岗。

三、领导越是想达到目的，你就越是很懂事地“好心办坏事”

俗话说“举手不打笑脸人”。如果你每次都很积极、很听话、很懂事地在“替领导着想”，笑吟吟，领导前领导后，再恶的领导，也只能是拿你没办法。领导越是想达到什么目的，你就越是好心地替他着想，“鞍前马后”地、“巴心巴肺”地，为他卖力。

但一定要记住，别把事办好，最好把事办砸，还得像模像样地，让领导看到你是“好心办成了坏事”，让他觉得你“只会添乱”，却又不好意思说你是添乱。直到最后，他一找你做事就害怕，或者，你一接近，就可能出坏事，让他觉得“你身上充满着邪气”——很多领导多少都有点迷信的，其结果，他很可能就会快快地、痛快地把你调离到其他岗位。

结语：每当想做成一件事情，方法有很多种，此路不通时，一定要想到走其他的道路，而不能直梗梗地，撞了南墙也不回头。

迂回曲折，曲线救国，只要能达目的，就可以。特别是遇到了坏人，或者遇到你很难正面交锋的恶人时，你不妨采用攻击他的弱项，让他在顾此失彼、两头为难时，而选择善待你。

要想战胜对方，最好的方法，就是要懂得找出对方弱点，从而出其不意地给予致命一击，最终让自己堂而皇之地达到目的。

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