在职场上,我们经常会发现有些人工作了很多年,仍然在普通岗位上待着,而且别人和他自己也完全看不到他能够升职的可能性,这是为什么呢?笔者经过多年职场观察,发现这些人都存在一些普遍的问题阻碍了他们获得提升,今天汇总如下,希望大家能避免发生这些问题。
第一,沉默寡言的人,中国人的性格是比较含蓄低调的,但是过于沉默寡言会让别人很难看到你身上的闪光点,比如在开会的时候,本来这是个最好的表现自己的时候,但是你的过于低调会让你失去在上级面前展示自己能力的机会,那么升职的机会也会远离你而去。
第二,不主动跟上司沟通的人,“早请示晚汇报”是大家调侃别人的一句话,然而现实中,能做到这一点的人通常都能升职,呵呵,其实换位思考一下,作为领导最怕的是掌握不了工作的进程,一个经常主动汇报的下属和一个需要自己时常去问进度的下属,哪个更招领导喜欢?不言而喻了吧。
第三,情绪化的人,做领导是需要一点城府的,处变不惊,处乱不慌,这样的人才能够给团队以信心和依靠,而一个有点小事就大惊小怪,遇点事情就喜怒形于色的人只会让其他人偷笑而已!
第四,混日子的人,得过且过,领导在就干点活,装着忙会儿,领导不在就放羊,这样的人如果升职估计会天怒人怨吧?!
第五,能力差,没业绩的人,其实这样的人多数都是因为不爱学习,所以能力没提升,不努力,不拼搏,因此没有业绩,公司当然不可能提拔这样的人当领导了,估计裁员倒是第一个会想到他了!
身在职场,我们当然都希望获得升职了,不过可千万不能学以上这五类人啊!
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