3种领导，见到了离远点，不然对发展不利

如果有人问你，上班的目的到底是为了什么？我想绝大多数人可能会脱口而出“升职加薪”吧。这个可以说是身为职场人士永恒不变的追求了。

我们都知道，在职场中决定你升职加薪的各种因素里，除了自身的工作能力以外，有一个因素也起到了至关重要的作用，那就是你的老板。

有些人或许能力不怎么样，但是遇到了赏识你的老板，对你进行一定的指点，你的能力也会得到显著的提高，升职加薪也会照进现实，可是还有一些和幸运擦肩而过的人，遇到了很不靠谱的领导，从此升职加薪便成了一种奢望。

如果你在职场中不幸遇到了这3种领导，那么请尽快离他远点，不然对你的发展不利。

一、只会派发任务，从不带你成长的

职场中最怕的就是遇到这种只会派发任务，却从来不带领你成长的领导，或许他对你态度很好，偶尔还会对你嘘寒问暖，但是这种“好”的分量很轻，因为他并不能够帮助你在未来的工作中，对自己的能力进行完善。

你做的工作也往往只是低水平的不断重复，不断压榨自己的精力和青春而已，想要突破那是绝对不可能的，因为水平没有得到提高，做的工作自然也是在不断重复过去。

你在他的心里并不是一个可以并肩奋战的战友，只是一个随时可以为他去卖命的“士兵”。

二、长篇大论讲道理，从不落到实际的

这种领导也很常见，开会的时候动不动就开始给你讲战略，讲布局，看上去很高大上的计划，却常常因为太过于缥缈而很难落地。

纸上谈兵，最终带来的将是一将无能累死三军的下场，而身为员工的我们，最终都无辜地把自己的前途变成了领导“侃侃而谈”的祭品。

如果你很不幸遇到了这样的领导，那么还是赶紧离开比较好，因为他能够带给你的，除了胡吹乱侃以外，你没有得到任何实质性的东西。职场永远都是拿结果说话的，没有实际产出，讲再多的大道理都是“正确的废话”。

三、擅长“绘画”的，尤其是画“大饼”的

这类领导，要比那些讲大道理的领导更加的害人不浅，后者起码还有点理论上的高度，而前者纯属是信口开河。

之前认识一个公司的领导，我问他平时是怎么激励员工的，他说领导给他画大饼，那么他就再掰下一小块给下面的人；领导告诉他好好干能赚2万，他就告诉下面的人努力干能赚1万。完全是一种洗脑流水线鸡汤加工厂。

如果你发现自己的领导也是一个擅长“绘画”的人，那么还是尽快寻觅下家吧，不然几年下来什么东西没学到，只学会了忽悠，你的本领纯属是一张纸糊的门面。