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水平越高的领导, 越会这3招, 难怪位置做的稳!
其实职场中,应该没有哪个人是不想当领导的吧,可是想当的人多,领导的位置却就那么几个,自然竞争也是很激烈的了,不过升职成为领导还不是最有本事的,最有本事的应该是既能升职又能把领导的位置坐稳的。其实想要把位置坐稳,水平高的领导都会下面这三招,如果你想升职,不妨一看。
第一招:事上如一
什么叫做事上如一呢?其实简单点说就是我们需要知道自己的权利究竟是从何而来的,可以决定我们升值与否的从来不是我们的同事或者是下属,而是我们的领导,尤其是自己的直属上级才是自己权利的直接来源,做到事上如一其实就是要紧密团结在以你领导为核心的工作环境中。
这并不是说要你去拍领导马屁,给领导送礼,而是说领导安排给你的事情,你需要将其放在第一位,应该做到:优先做,做的好,做的快,记住不要跟你的直属领导直接对抗,毕竟没有哪个领导是喜欢自己的下属不听话的,那样的下属即便是能力再强,只要是不听话,领导总会想办法将其弄走的。
第二招:主动找事
其实作为员工,想要升职成为领导,那么除了做好自己的本职工作之外,就是要创造更多的价值,可是对于一个管理层的领导来说,想要把自己的位置坐稳,那可不是简单的把当前的事情做好就完了的,因为老板其实对于每个岗位的人要求也是不一样的。
对于普通的基层员工,做好本职工作就可以了,目的是为了存量,而作为领导,就需要带领团队创造更多的价值,目的是为了更多的增量。如果作为领导做不到这一点,那么老板肯定是会考虑换人的了,所以想要坐稳位置,就需要找到老板的需求点,然后从这一点入手满足他,给公司提供额外的价值,保证自己在老板眼中是有价值的。
第三招:用人有术
想要做好前面两点,单靠领导自己一个人肯定是不行的,因此作为领导,还要学会用人,而用人则往往分成三个方面:首先就是要会识人,要知道自己手下有什么人是可以用的,每个人都有什么样的特长,性格等等,其次才是因人设事,让每个员工都能人尽其才,充分发挥所长,其实在领导眼中员工没有废人,只有没有人尽其用的员工,最后就是培养人了,员工当然不能只是会发现,会用就完了,还要能培养,把差的提高,好的变多,这样也能让领导在用人的时候有更多的选择,不至于太过被动,被员工威胁了。
其实领导手中人才越多,能用的人越多,事情就越是好办,自己的位置也是越来越稳。
和领导一起吃饭, 情商高的人才能注意到这4点, 怪不得领导器重!
职场中能够被领导看中,这是一件好事,无论是陪同领导参加晚宴还是其他礼仪晚宴,都是领导给你面子,才让你陪伴。
此时,千万不要掉链子,丢掉领导的面子,或者做出一些不当的行为,让领导后悔带你出去。高情商的人在与领导一起吃饭时会注意这几点。领导认为你是可靠的,以后有好事还会带着你。
1、弄清自己的定位
领导如果带你出去应酬,说明是看好你的,这才会带你出来。这个时候,领导的目的要么是带你接触一下客户,培养你在今后能承担更重要的责任
要么就是带你出来,想让你帮忙挡酒,或者是对面出席的人数比较多,你们这边也有有差不多的人在,这样把场面撑起来。
那么不管哪一种情况,你都不可能也不应该是酒桌上的主角。
这个时候,我们就要按照自己的身份和地位,适当的扮演好领导身边的绿叶,这就是我们最大的责任。
2、主动照顾别人
比如桌上没有餐巾纸主动去找服务员要一下,茶水凉了主动换一下,有人不小心打翻酒杯或盘子主动照顾一下等等,一定要注意观察并且主动帮助。
甚至你要提前想想一些餐桌上常见的突发情况,对具体怎么做有一个常识性的了解,遇到事情的时候才能不只是有好心,还能够不慌乱,这些方面的积累比喝多少酒反而更有用。
这些并不是耍心机,你跟朋友吃饭不也得这样吗。真诚、自然的去做,表达对大家的尊重和善意。
3、点菜的礼仪
点菜其实也是一门学问,有很多的礼仪知识,千万要注意,因为领导可能会觉得你不懂礼数,在饭桌上忌讳奇数,千万不要点三菜、五菜、七菜。
因为中国人对数字文化对这方面比较敏感,而且中国人吃饭一般讲究四凉八热,这也是一般宴请客人的标准。你想想,领导和客户对于饭桌文化还是有些了解的。
假如你碰到一个行家,不就很得罪人吗?点单是一门学问,也是我们跟领导、客户交流的一个细节,如果做好了领导肯定会赏识你。
因为他会觉得你细心,知道从细节方面去了解你的领导和客户,对你的人际交往也会有帮助。
千万不要因为点单而得罪了领导和客户。而且不管是职场还是平常的生活当中,都离不开饭桌聚会,了解一点总不会吃亏,
4、说话时切莫多言,诚恳正面与领导碰杯
职场饭局,总是会有很多坑,既然你能融入这样的群体。就必须遵循里面的规则,当看到潜规则时也不能直说,有问题需要委婉一点的问。
小明就是一个刚来公司不久的新员工,对公司各方面都不是很了解,为了能尽快的融入团体,很多时候,不管你是新人还是老人,我们在接触对方,了解对方,对方也是对我们的了解。
对方当然是希望我们的配合,怎么去提高效率,沟通,把自己的事情做好,这样也能给对方留下好的印象,诚恳正面与领导碰杯要低于对方酒杯,更是心理的触动。
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