面试时被问到“你最大的优点和缺点是什么”，该如何回答？

面试中被问及缺点，是正常的。这也是大部分HR会用得技巧。其实主要两个目的：一是，在不了解来面试者的情况下，通过这个问题，知道其缺点是否会在以后的工作和同事相处中产生不好的影响;二是，大部分的面试官，通过简历以及之前的沟通，对来面试者已经有初步的判断，这个问题主要是考察你的诚实度。所以，在回答的时候，基本针对这两个回答就好了。

先说不能回答的吧，跟工作无关的，没必要说。举个例子，你说我感情问题处理不好，家里关系处理不好。这就答非所问了。一方面，面试官会怀疑你的理解能力，另一方面，家里关系都处理不好，公司的关系，对你来说更困难了，基本就打消了录用你的可能性。

如果是我，会选择一个在之前工作里可能偶尔会影响工作的点来答。再举个例子，在之前的工作里，我有时候效率慢一点。因为对细节重视，拿到任务后，习惯做一个梳理，从头到尾把每一个细节都弄清楚，直到完成任务，最后还会改了再改，这样完成任务，效果一般不会差，但是总会耽误工期，拖同事们的腿。所以，效率太低了。当然，我也在改，在调整处理事情的方式，先抓住任务的核心，把重点完成，然后再处理细枝末节，在保证整体进度的前提下，尽可能提高效率。面试官听到这样的回答，不会再怀疑你的诚实度，而且也知道你的上进心了，好感度大增。

面试官问任何问题，都有考察和了解你的目的。而且，要清楚，你的目的是被录取，所以沟通不是交代，没必要什么都脱口而出。诚实是必要的，换一个能让面试官感兴趣.对你有好感德角度来回答问题，好结果就可期了。