班主任工作考核方案

一、考核目的与依据：

班主任是班集体的组织者、教育者，是学校实施教育、教学工作的得力助手，是学生日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者。为树立良好的校风、班风，培养全面发展的高素质人才，充分调动班主任工作的积极性，使班主任的勤劳、智慧，得到公平、公正的肯定，依据教育部《中小学班主任工作规定》，结合我校的具体实际，制定本方案。

二、考核对象：全校所有班级班主任

三、考核内容的构成：班主任工作考核由班级教学考试成绩考核和班级日常管理考核两部分构成，其中班级日常管理考核的比例分配如下：

1、①行政领导值周检查 见（附件一）

②政教处检查  见（附件二）    

2、团委检查 （20分）   见（附件三）

3、寝室检查（10分）    见（附件四）           

4、总务处对财产、实施的检查（10分）   见（附件五）

四、班主任工作考核积分：

1、班级教学成绩考核，按教务处提供的抽考、中考成绩积分数据计算

2、班级日常管理考核，实行每月100分，采用负分办法计算。各班积分来自于以上学校行政值周、团委、总务财产、寝室管理、政教处的检查数据。运动会、艺术节积分加入该月积分。

3、班级日常考核每月积分分年级、分层次。

七年级   （1）—（20）班共20个班

八年级    A层  5－6班、16－17班、共4个班

B层 1—4班、7—15班、18－19班 共15个班

九年级    A层 1—4班、13—16班、共8个班

          B层 5－8班、10－11班、17－22班  共12个班

C层9班  12班共2个班

4、月积分计算：

（1）月考核积分为本班级日常考核实际得分；

（2）学期学年总积分以百分制计算，其中日常班级考核占60%，抽（中）考成绩积分占40%。总积分作为学年评选优秀班主任的主要依据。

五、班主任津贴计算办法：

1、班级日常管理考核津贴，按下列公式计算：

2、班级考试成绩考核津贴，按下列公式计算：

六、班主任津贴发放办法：

1、班主任津贴构成：学校及财政注入资金每人每月150元（每学年10个月）。

2、班主任津贴每月分配：班主任津贴每班每月150元按绩效分配。其中，每班每月130元，按日常考核积分分层进行分配。每班每月20，按抽（中）考积分进行分配。一学期按5个月进行计算。

3、班主任津贴发放：

（1）100元/月，按月已登折在班主任个人工资帐户，也是各班主任津贴的保低数。

（2）班级日常管理考核津贴按学期5个月一次性发放，七、八年级抽考津贴，按学期一次性发放；九年级根据中考成绩。按学年一次性发放。

（3）其中C层班，不计算中考积分，班主任工作若无重大失误，200元班级中考积分津贴一次性全部发放。

2011年9月