在职场上，相信大家都见识过不少的'职场巨婴'行为，比如做事三流甩锅一流，无时无刻的伸手索取，拖延症晚期……很多职场人并没有意识到自己的'职场巨婴'行为的表现。
那么，今天我们就来吐槽一下'职场巨婴'行为的六大典型表现。
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'职场巨婴'行为表现一：领导不和我沟通，我就不和领导沟通
拜托，是领导给你发钱，不是你给领导发钱。一个公司那么多人，领导不可能面面俱到，你不主动沟通，谁知道你做了什么工作，有什么问题？需要什么帮助和协调？在职场里没有人是高高在上的小公举和小皇帝。
'职场巨婴'行为表现二：领导不认可我，我就不认真干
天下没有怀才不遇这件事，是金子总会发光的。如果你觉得自己有才不被赏识，那是因为你还没有你想象的那么有才。怀才和怀孕时一样的，时间久了，谁都能看出来。有没有才能，自己心里没数吗？
'职场巨婴'行为表现三：领导不鼓励我，我就不好好干
我就问一句，你年纪多大了，还想让人天天哄着你？在职场上，一味地追求公正公平其实就是脆弱的表现，得不到领导的肯定，自己的玻璃心就碎一地，总觉得领导亏欠你一样。实在不想干下去走人就是了，公司也不需要你这种人存在。
'职场巨婴'行为表现三：没完成任务，总是拿一堆理由来应付
有能力的人解决问题，没能力的人逃避问题，这就是差距。
'职场巨婴'行为表现四：做错事，希望大家不要小题大做
职场中没有新人老人之说，大家的责任但当时一样的，要对自己的工作负责，这是一个成熟的成年人应有的职场态度。职场中，也没有大事大错小事小错，千里之堤毁于蚁穴，任何一个环节的疏漏都有可能影响全局。
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'职场巨婴'行为表现五：不懂技术，抱怨公司没有培训
进入社会，没有人有义务手把手教你。学习全靠自己有没有心。有心上进的人自己学习，没心上进的人做一天和尚撞一天钟。等着别人把筷子放自己手上才去吃饭，等别人准备好一切你在徐徐而来？除非这公司是你爸开的。如果不是，在一个单位了，就要培养善于学习和总结的能力。
'职场巨婴'行为表现六：不上进，抱怨公司氛围不好
好的公司你也得能去呀，问问自己凭什么？有什么？差什么？做了什么？要得什么？环境对一个人的影响终究是次要的，一个人的改变内因是主要的，真想进步，自己创造环境再选择环境。
其实偶尔有巨婴心态和行为并不可怕，可怕的是这种状态永远持续下去，而且从来都不想、不愿和不知道做出改变。只有那些能够迅速调整心态，工作积极主动，勤于动手动脑，做事靠谱认真的职场人，才能远离巨婴思维，走向成熟，最终取得成功。
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