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想升职?想加薪?这几件点越早知道越好!

2017.11.01

在房价连张,物价节节升高的今天,唯有自己的工资不见丝毫起色。很多人就会问了,我为公司付出了那么多?老板怎么就看不到呢?真的是老板看不到吗,如果看不到的话,为什么又有那么多的新人破格提升呢?我想说的是“升值”一定有方法,“加薪”一定有技巧!

首先我们要对“职场”这个概念,要有一个清晰的认识。“职场”从本质上讲,员工和公司是因“雇佣关系”而产生的特殊的产物。一方负责出金钱,一方负责出劳动。可是劳动的估量是没有一个确切标准的,进而产生了很多人感到自己付出了超额的工作量,但是物质金钱上的回报迟迟达不到一个“平衡”。

一旦员工感到这个天平“失衡”了,程度轻的情况下,员工每天上班带着“气”上班,影响上班的工作效率,慢慢进入一个恶性循环。严重的情况下,雇佣双方发生争吵和矛盾,影响公司的内部团结安定,甚至给公司带来一些经济上的损失!

作为员工的大多数,辛辛苦苦的工作,如何换回自己应得的那份“报酬”呢?笔者认为这几点观点越早知道越好!

在平时和领导聊天交流的期间,试探性的做些暗示和交流。之所以不建议一开始,就直接“公开”性的交流,是因为我们要对沟通的结果做好风险的把控!“沟通”之后无外乎两种结果,“沟通”成功,自己涨了工资,但是公司的用人成本增加了,老板看到你来上班很看重“工资”而不是工作机会,会对你的态度会下降;一旦“沟通”失败,工资不但没有什么改变的起色,更甚至面对以后“尴尬”的相处局面,工作不爽或者辞职!无论哪种情况发生,都是我们不愿意看到的,所以谈之前,我们一定要做好“铺垫”。

平时我们在的工作中,试着去承担更多的职责之外的工作。我们站在老板的角度来看,一个在公司里面做事情积极,有责任心,敢于付出的员工,在老板心目中一定是一个最有价值的员工。如果公司面临风险或外部考验的时候,也会成为老板最值得依靠的员工!

与此同时,如果我们从事的工作偏向技术,那么我们也要不断的学习行业的新技能,新科技,让自己在这个行业的地位得到提升。别人遇到的问题解决不了,而你可以很快的搞定的话,自己在职场也会很快被重视。如果是技术以外的岗位,可以试着多靠一些含金量不错的“证”,自己的价值提高了,在和老板的“谈判”中,才能更有话语权!

无论自己最终“沟通”的结果如何,是升值了还是最终的跳槽。平时的工作期间,一定要保持一个较低的姿态,只有这样才能老板才会感到不构成“威胁”,也才能最大程度上降低以后职场“谈判上”的阻力!

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来自:大冰舟  > 职场往事
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