在房价连张，物价节节升高的今天，唯有自己的工资不见丝毫起色。很多人就会问了，我为公司付出了那么多？老板怎么就看不到呢？真的是老板看不到吗，如果看不到的话，为什么又有那么多的新人破格提升呢？我想说的是“升值”一定有方法，“加薪”一定有技巧！
首先我们要对“职场”这个概念，要有一个清晰的认识。“职场”从本质上讲，员工和公司是因“雇佣关系”而产生的特殊的产物。一方负责出金钱，一方负责出劳动。可是劳动的估量是没有一个确切标准的，进而产生了很多人感到自己付出了超额的工作量，但是物质金钱上的回报迟迟达不到一个“平衡”。
一旦员工感到这个天平“失衡”了，程度轻的情况下，员工每天上班带着“气”上班，影响上班的工作效率，慢慢进入一个恶性循环。严重的情况下，雇佣双方发生争吵和矛盾，影响公司的内部团结安定，甚至给公司带来一些经济上的损失！
作为员工的大多数，辛辛苦苦的工作，如何换回自己应得的那份“报酬”呢？笔者认为这几点观点越早知道越好！
在平时和领导聊天交流的期间，试探性的做些暗示和交流。之所以不建议一开始，就直接“公开”性的交流，是因为我们要对沟通的结果做好风险的把控！“沟通”之后无外乎两种结果，“沟通”成功，自己涨了工资，但是公司的用人成本增加了，老板看到你来上班很看重“工资”而不是工作机会，会对你的态度会下降；一旦“沟通”失败，工资不但没有什么改变的起色，更甚至面对以后“尴尬”的相处局面，工作不爽或者辞职！无论哪种情况发生，都是我们不愿意看到的，所以谈之前，我们一定要做好“铺垫”。
平时我们在的工作中，试着去承担更多的职责之外的工作。我们站在老板的角度来看，一个在公司里面做事情积极，有责任心，敢于付出的员工，在老板心目中一定是一个最有价值的员工。如果公司面临风险或外部考验的时候，也会成为老板最值得依靠的员工！
与此同时，如果我们从事的工作偏向技术，那么我们也要不断的学习行业的新技能，新科技，让自己在这个行业的地位得到提升。别人遇到的问题解决不了，而你可以很快的搞定的话，自己在职场也会很快被重视。如果是技术以外的岗位，可以试着多靠一些含金量不错的“证”，自己的价值提高了，在和老板的“谈判”中，才能更有话语权！
无论自己最终“沟通”的结果如何，是升值了还是最终的跳槽。平时的工作期间，一定要保持一个较低的姿态，只有这样才能老板才会感到不构成“威胁”，也才能最大程度上降低以后职场“谈判上”的阻力！
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