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现在进入工作已经两年多了，一直在工作当中都是勤勤恳恳。正是因为勤勤恳恳并且为人老实，
做工作质量也不错，老板总是给我分配很多的工作，但是却没有给涨多少工资。
最近正是疫情期间，公司里面的事务因为之前有所积压反而却多了起来。虽然是开了工，但是有一些人在工作岗位上却只是划水，简直是看得人气不打一处来。
没想到自己身上的担子反而是更重了，这天老板又给自己分配任务，实在是让人觉得过意不去。于是便去找领导要个说法，领导却笑呵呵地回答说，让你多干活是对你的信任，给你锻炼的机会。毕竟是能者多劳嘛。
这时我实在是觉得这有些不像话，头也没抬，嘟囔地戏谑了一句，多劳多得？这倒是一时间让老板哑口无言。
在职场生活中确实有可能有这样的事情，那些勤勤恳恳干活的人工作越来越多，反而工资却普普通通。那么面对这种情况，我们应该怎样处理呢？
1，我们要知道能者多劳，但是多劳多得。
首先，工作干的多，确实是证明我们的能力强。
如果说公司里边确实是介绍给我们分配很多任务的时候，那确实也是证明了公司对我们的一种信任。毕竟公司不仅要的是工作量，同时也是要一定的效益的。
如果说一个员工工作干的非常快，同时效率也很高的话，那么自然而然上级领导也愿意派更多的工作去给这位员工去做，这从侧面上确实是反映了这位员工能力比较强。
其次，我们要要求和付出相匹配的回报。
但是我们要知道的是工作能力强的话，那么就意味着我们有更高的利用价值，同时我们也就要要求和我们的付出相匹配的回报。如果只是一味地要求我们多干活的事，却不给我们涨工资的话，这件事情实在是不合理。
最后，我们要善于征求属于自己的合法权益。
如果说我们的老板只是让我们干活，却没有给我们应得的回报，我们应该运用合适的方法去追求我们自己的合法权益。
我们可以和老板私下里谈一谈，把自己做出的事情做出一定的对比，同时也要适当的凸显出自己的能力，加强自己在公司当中的不可替代性。这样的话，我们涨工资的可能性也就变得更高了。
2，我们千万不要成为软柿子，要学会拒绝。
首先，如果我们成为软柿子的话，那么就只会被人欺负。
在公司当中确实会有一部分老好人，他们勤勤恳恳非常认真的工作，但是却没有得到提拔。同事们有事情都来找他去做，但是升职加薪是从来没有他们的份。
这些人实际上就是所谓的软柿子。因为在工作当中任人揉捏，不知道凸显自己的锋芒，同样也不知道去拒绝别人，那么只会一味的让别人欺负。
其次，我们要根据情况学会拒绝。
如果说一些工作并不是我们分内的话，那么我们可以根据情况学会拒绝别人。如果我们答应了一次别人的要求的话，那么就会有第2次第3次，其他的同事也很有可能来找我们帮忙。
而等到后来如果我们不去帮忙的话，别人对我们不但不会体谅，反而还会对我们也有所怪罪。这实在是一件卖力不讨好的事情，所以说关于别人要求我们多工作的这件事情，我们一定要学会找合适的理由去拒绝，不要别人要求什么都满口答应。
最后，我们要突出自己的独特性和自己的个性。
有很多人在工作当中碌碌无为或者是任人欺负，这主要是因为这一部分人没有自己的独特性，同时也没有自己的个性。我们在公司当中要注意自己的独特性，这种独特性也就代表着我们在公司当中是独一无二的。
如果想要达成这种独特性的话，那么我们自己首先就要提高自己的能力。当我们有了足够的能力，并且有了一定的人脉关系的话，我们自然而然也就会建立起这种独特性。
3，如果忙不过来的话，要和领导说清缘由。
首先，我们要注意和领导之间的沟通。
和领导之间的沟通是一件非常重要的事情，如果有的时候我们明明做出了很大的贡献，但是领导却视而不见的时候，这种沟通就显得尤为重要。和领导进行沟通的时候，可以向领导适当地展露出我们的难处，同时也可以向领导表现出我们独特的能力。
和领导之间加强沟通，这有利于我们在公司之后的发展，同样也有利于我们露出自己的锋芒。
其次，我们安排好的工作被打乱的话，可以和领导及时交流。
确实有的时候，我们之所以在工作的方面感觉到手忙脚乱，这就是因为我们没有很好地安排自己的工作。所以说对于工作的安排也是非常重要的，我们要注意有一定的时间观念，把工作一层一层的分开来去做，这样的话才有利于我们有更高的效率。
但是如果我们在进行了合理安排之后，还没有办法完成工作的话，那么确实就是领导在布置工作的时候有问题了，这个情况我们要及时和领导反映。
最后，我们要善于和领导要求与我们的付出相匹配的回报。
还有一种情况，就是有一部分职场人明明做了很多工作，同时也为公司付出了很多，但是却没有得到相匹配的回报。这实际上也是因为没有和领导交流好的原因。
确实有一部分领导对于员工的态度，就是如果可以用的话那么就用，能不涨工资就不涨工资。在这种情况下，我们就需要做的是表明我们的需求，和老板进行平等的交流沟通，要求我们应得的回报。
你认为在领导和我们说“能者多劳”的时候，我们应该怎样回答呢？
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