有个朋友问我。说如何打造一个完美的离职，让老板对自己念念不忘？
我的回答是要么你做的非常非常的好，要么你做的非常非常的差。
好到可以一直作为企业的标杆，空前绝后；差到在公司人力资源部考核中一直倒数第一，空前绝后。那样的话，老板就会对你念念不忘。问题是这个对你重要吗？重要吗？
我们还是听听老板是如何评价离职后的员工的吧？
老板最想听到的就是离职后的员工过得很惨的消息。有一次陪老板出去办事，刚好原来一个同事给我打开电话，我问他境况，他说还不如原来这个单位呢，有点后悔离开了。
老板听到这样的消息，掩饰不住的开心:“你看。我就说吧，小丁他太浮躁了，总是好高骛远，眼高手低，怎么样，被我说中了吧。有些员工总是感觉“大材小用”了，可是离职后他们会发现，离开我们的平台可能自己啥都不是。”
这是一种普遍的心态，有很多老板希望员工离开以后过得很惨，来证明其实还是我这里更好些。职场里HR不是常说一句话吗？——知道你过得不好，我就放心了
某酒店客房部有个主管，在单位干了九年了依然是主管。没有得到过提拔(老板好像忽略了她的存在）。之后，公司招聘来一批储备干部，其中有一个很优秀。老板竟然一年多的时间屡屡破格提拔，最后竟然将客房部分为两个部分。分别任命两个主管。
傻子都能看出领导的用意，原来的客房部主管只好被迫离职。
离职后就职于本地另一家酒店，入职就是部门经理，一年后竟然升任公司副总。
之后一年，这个酒店扩张，她竟然就摇身一变成为了驻店总经理。和原来单位的老板一样的职位。听说工资比原来的老板还高。
有一次，HR和老板谈起这名员工，老板说:“我们酒店就是高级人才输出地，你看那个小刘，原来在我们这里是领班，出去后就是主管，你看小张，在我们这是主管，出去后就是经理，周边几个酒店的高管原来都是我们酒店的员工。”
俨然就是离职员工现在的成绩，现在的优秀都是原来公司给予的。他们的优秀又一次证明了原来单位的优秀。
所以，员工离职后就不要在傻傻的期望老板对自己念念不忘了，人走茶凉是职场常态。如果说人走了还没有凉的话那就是因为你的离职，他们还有利用的价值。
所以不管离职与否，我们都要记住“做自己，莫管别人怎么说”。还是那句老话：“走自己的路，让别人说去吧。”
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