“具体的”职业规划方案就能解决你的职业问题吗？

 

N大学毕业后在一家事业单位做财务近２０年没跳过槽，现在年过40，N本想做财务到退休，有个编制就行了，谁知道事业企业也不好混，今年上级单位调整，裁撤了原先自己所在的部门业务，如果服从安排，自己就要到离家20几公里外的其他部门做行政类工作，收入也少了，单位其他同事都各显神通离职了，她突然发现除了公司这点事，她什么也不会，现在找工作，自己都觉得没什么竞争力，就服从安排吧，内部没了岗位，做了这么多年财务专业工作现在放弃不甘心，经济也有压力，Ｎ这几年接触外界比较少，也没有学习什么新知识，工作按部就班，几年前还考过注会，当时觉得家庭工作都忙，比较难考，单位也没要求，考出来也没什么用，就没全考下来，N现在家庭经济压力很大，想在工作上付出更多一点。

前一段时间看了我的一篇文章中讲的中年女性找工作的文章，很关心文中提到的那位在国企做财务的女性后续选择，说想找企业工作，另外也增加一些收入，问我做什么好？最好也能给她几个方案，越具体越好，如果是财务做帐方面有需要兼职做帐的介绍给她就更好了这样，当然，N特别提出愿意付咨询费。

 

K现在在一家互联网大厂做到主管， K今年３６岁，一直觉得自己是关注职业发展的人，很有职业年龄危机感， K研究生学计算机，毕业后从事软件研发工作，工作中经常觉得不顺利，换过几次工作，但总觉得没有同学发展快，曾经找职业规划师付费做了个职业规划，做了性格测试和优势测试、职业锚等多项测试，又和专业老师做了沟通，测试显示他更适合做设计、创意类更自由的工作，不适合做严谨流程型的研发类工作，这真是说到他的心里，K说他拿到结果时非常兴奋，终于发现了人生新目标。但是他找了一段时间新工作，新方向如大海捞针，并没能找到设计类创意类又能满足他收入要求的工作，慢慢就放下了，他们公司待遇还过得去，于是他一直做着不开心但过得去的工作，时常怀疑着自己的职业未来。K找到我，认为我更专业，希望我给他做一个具体的方案。

 

N和K情况差异很大，但是遇到职场问题，他们都希望得到具体的方案，这是我遇到的很普遍的期望。

 

很多人都希望得到最具体的指导，少走弯路，最好零试错。找我做职业咨询的，其实很多是希望我给他们介绍一个工作，当然要比他们现在的工作更高薪，更没什么烦恼的好工作。他们觉得自己没有更好的机会是因为有些信息没有掌握，而我可能掌握这样的信息，帮助他们也是举手之劳。也有人觉得付费会得到更好服务，于是很多人都愿意付出一点费用就能找到人生的重要问题的答案。

 

让我想起丹米尔曼说过＂当人们问我某件事情该怎么做，我提醒他们：他们已经知道怎么去做。他们其实是在问“怎么办才容易？”，在地球这颗行星上很难找到“容易”。要办成任何事情，都需要努力、勇气和意志....任何事情都不会发生改变，除非我们有意志坚持到底。＂

 

很多人其实很难得到自己满意的方案，即使得到了建议也无法得到改变。

 

改变很难，因为努力、勇气和意志从来都不容易，所以如果只想得到一个建议就能改变，这世上人人都是成功者，如果愿意付费就能如何，亿万富翁的子女也会是亿万富翁... ... 有些人，一直以来没有使用过努力、勇气和意志，更不要说坚持过什么难的事， 如果没有清醒地为自己负责的态度，坚持做一些困难的事，再多的建议规划也不能解决自己的问题。

 

任何规划都是以现在为起点开始的

职场找工作和商场做生意一样，都是交换行为，工作是用自己的劳动换取报酬。你要和他人做买卖就要想想自己有什么本钱，职场上想要高薪要看自己有多大的本事，要命的是很多人积累多年本事仍然非常有限，却梦想突然有人付出溢价和自己交换。

每个人当下的资源：能力积累：经验、技能等；时间积累：年龄、体力、脑力等；经济状况：金钱积蓄等不同，能采取的方案也不同，世界上的基本规律中有因果关系法则的即发生在你身上的任何结果必定有其原因。你很难用现在一些简单的选择就能把过去多年的欠缺补上，你现在的状况是结果，结果是如果造成的一定能逆推到过去的原因。你前N年都没有付出任何大于其他人的努力，凭什么现在想要得到超过其他人的结果呢。

人都想容易做些事，有限付出就想做出人生重大改变，但殊不知，如果容易还轮到你吗？

 

在行业内遥遥领先的人往往都是那些一直努力学习、不断发展事业的人。当一个一直努力提高自己的人，和一个到职业中后期才觉醒的人，能处于同样起跑线上吗？ 

 

所以任何时候，我们能做的选择无非在现在的基础上，再一点点起步做方案，每个人都应该清醒认识到起点不同，能选的路，能做的事也不同，所以指望和起点不同的他人比，可能你都会失望。

只有坚持践行才能实现规划

很多人都希望他人指出具体改变的方向，我也听到很多说做过付费职业咨询的人说没什么用，因为一个人只是知道了很多道理，其实对人生起不了什么作用，读过大学的基本就没有什么重大人生秘密你不知道，我们所有人都知道要努力，自律，坚持… 有多少人能真正做到。有很多习惯，阅读，运动，写作，谁都知道好，有多少人能坚持下来？所以即使付费做了规划并不代表你已经做到了，K 七八年前就对自己的职业生涯有了规划的意识，哪怕付费找人做了所谓完整的职业规划，实际一直没有真正采取行动，这和买了很多书却没有读过一样，认为自己做了方案，就已经万事大吉，不实际行动就不会对自己产生任何影响。

 

无论你为自己设立了什么样的目标，或者希望获得怎样的成就，进步都要付出代价，不断提升。坚持，自律本身就需要相当的要求，没有人能随便成功。

 

世上有很多事是无法假手他人的。比如健康，理财，职业，即使你请到再多的专业人士，能帮你提供专业意见，但最后负责的人是你自己。每个人自己的目标和需要付出的代价都是需要自己去践行的，不要觉得信息越多越好，方案越多越好，在你自身缺乏辨别能力时，只会增加你的噪音干扰。

职业规划也要练习

规划是一种能力，需要不断思考练习。职业规划也是一种重要的规划能力，同样需要思考练习。

职业生涯中规划是要伴随职业终生的，不可能是找专业人士单次做个方案就能解决所有职业问题。比如K，请专业人士做过方案，开始觉得有用，但一旦执行就觉得困难重重，其实无论他人做的方案如何，只有践行以后才能知道问题所在，在践行中不断调整，解决问题，才能提高自己的职业规划能力。所有咨询，都有可能是无用的，因为再科学的方案都需要执行，而大部分人欠缺基本的执行力，如果不想辛苦，懒得思考，不想还会遇到困难，什么样的规划方案也无法解决人生不断出现的新问题。

 

前一段时间，朋友M所在的电商公司突然歇业，M工作十年，换过多家公司，工作岗位也多变，最长不过工作两年就因为这样那样的原因离职，M找新工作时，HR面试他，问他的规划，M说之前从来没想过这个问题，基本是能找到什么样的工作就去，只想着薪水更高，总是觉得工作经历反正会自然延续，很少想到工作中行业、平台对能力经验的积累影响，M这种情况其实在职场中很常见，在初入职场时，薪水低，生活压力大，薪水高低就很容易成为挑选工作的最重要标准，刚参加工作前几年，跳槽很容易增加点薪水，一旦没有在工作前五年找到适合的工作深耕下来，年过三十，找工作还在基层打转，以跳槽得到的增幅就会越来越难，再过三十五岁，找工作就越加困难，这时候更容易像无头苍蝇一样，病急乱投医，能有一份工作就上，基本就失去了职业生涯稳步发展的可能，这个阶段，如果再想有职业的突破，除了特殊机遇，就只能选择小型创业或销售。

 

不要等自己资源耗竭时才做规划，那如同溺水时求救，即使有幸获救，也最多幸免于难，却不会让我们学会游泳，我们只有在平日学游泳，在游泳中学会游泳，到不同水域中训练，才能真正有面对大江大河的能力，你需要为自己负责。

 

当下的事就是行动的抓手

职业上遇到困难时感到迷茫很正常，任何人都有对未来不可知的不知所措。当危机和困难已经到来时，后悔从前的错误是无用的，现在规划未来也要时间去一步步实现，当下的抓手就是做好眼前能做的事。

 

很多人懂得很多道理，拿到人生正确的地图，但不知道自己怎么走，因为不知道自己在哪儿，人生的道理都是简单朴素，但是生活是具体艰辛的，比如N，现在根本找不到财务类工作，承担风险能力又弱，唯一可行的就是把自己手头的工作当成最好的，尽自己最大的努力做出成绩，哪怕在最难的情况下也有转机。

 

规划从来都要立足当下，着眼未来，而不能靠一时的运气。无论处于工作的什么阶段，无论喜欢不喜欢，把手头的事努力做到最好就是立足当下：需要找工作的，努力把找工作当成一份工作，一天花八小时认认真真找工作。任何年龄，任何困境，先努力去做能做的事，才是规划的第一步，当你真正山穷水尽，没有什么不会做的事，但如果只会迟疑拖延，可能真会山穷水尽。

 

职场上获得成功无非是搞清楚自己想要什么，认真规划，付出代价在实践中实现目标。如果只是在遇到问题时急于摆脱当下的状况，只想找应急的方案，但不理清自己的目标，哪怕暂时摆脱困境，也会不断遇到新的方向性难题。我们的目标其实都是要做自己喜欢的事情，但只有当你强迫自己做好你不喜欢的事情，你的生活和事业才踏上了快速发展的轨道。现在的行为也能成为你下一步的基石，如果没有现在坚实的脚步，任何道路都是短暂的。