现在他每天来公司上班似乎是人来了心没来，做起事来没精打采，心不在焉，常常拿着个电话说个没完。每次查核职工绩效时，李中为了图省劲方便，总是简单地将查核表发到各部分的负责人手里，待查核结果交上来后，他不管是否属实，大略做一下计算后就完了。
后来，有不少职工去向经理反映绩效查核不切合实际。经过查询后得知，原来有一位部门负责人收受单个职工贿赂谎报了绩效。经理依据企业规章开除了那位负责人，李中自然也挨了处分置。
李中原本是某名牌大学的人力资源专业的高才生，可是因为他眼高手低，缺乏敬业精神，经理一直没有提拔他。因为一年之内都得不到嘉奖和升职，李中开始想要辞职，并且更加地不敬业，郁闷之余居然开始在上班时间炒股票，结果被发现后遭辞退。
假如员工不爱惜自己的岗位，在得不到预期的奖励后就对工作掉以轻心、敷衍塞责，抱着'当一天和尚撞一天钟'的想法工作，是不会得到企业嘉奖和升职的，到头来只会一事无成，也会因此而丢掉工作，到时候恐怕会后悔莫及!
那么，什么样才算是有敬业精神呢？
第一，爱惜自己的工作。想想社会上还有多少人找不到工作，想想自己的工作内容跟工资收入是否对等。这种爱惜工作岗位的表现就算得上敬业。因为爱惜岗位的员工，懂得尽职尽责、踏踏实实地工作。企业的发展也需要这样的员工作为保障，他们也是企业极力扶持的对象。
第二，尊重每一个岗位。不管工作多么普通，多么卑微，你都应该尊重自己的工作。没有平庸的岗位，只有平庸的员工。岗位再普通，再卑微，只要具有强烈的实干敬业精神，照样能得到企业的重视，得到扶持，取得职业上的成功。一屋不扫何以扫天下。如果连小事都干不好，老板凭什么相信你能干大事。
第三，热爱现在的工作。要有一种一定要把现在的工作做到全公司第一的斗志，哪怕付出再多努力也在所不惜。公司招人是来做事的，不是找人来挑毛病的。像李中那样一心只想干大事，看不上现在工作的人，公司不会给他干大事的机会。
想要做到敬业，要避免这4种行为
1. 推卸责任。遇到问题时总爱推卸责任，出现过失时从不主动承担，常常把责任推到别人身上。
2. 拈轻怕重。在完成集体任务时总是拈轻怕重，找轻松的事做，从不吃亏，总想浑水摸鱼、沾光、占便宜。
3. 自作聪明。认为多付出是愚笨的表现，聪明人从不做多于报酬的事。
4. 想做大事。对琐碎的工作毫无耐心，一心只想做'大事'。
以上就是今天关于如何企业喜欢敬业的员工这一话题分享。总结一下：
1. '当一天和尚撞一天钟'的工作态度，不会得到企业的嘉奖和升职，到头来只会一事无成，也会因此而丢掉工作。
2. 珍惜现在的工作岗位，热爱现在的工作内容并将工作做到第一，才会有做大事的机会。
3. 推卸责任、拈轻怕重、自作聪明、想做大事这四种行为会阻碍人的职业发展。
PS:你身边有没有敬业或不敬业的同事，他们过得怎么样？欢迎在评论区留言分享。
最后祝大家都能得到领导的赏识，早日升职加薪。
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