跳槽时，难免会被问到上一家公司的工资情况。对此，很多人都会纠结，到底要不要告诉面试官呢？说吧，内心不情愿。而且，上家工资不理想的话，可能会影响与面试官谈薪水。不说吧，如何应该对呢？
到底如何应对面试官，一千个求职者可能有一千种方式。但是，下面这个小伙子的一番话，虽然不算精彩，但却让面试官折服了。我们来看看。
刘佳，28岁，年前，他从工作了三年的公司离职。应聘某公司的销售主管时，因为行业对口，经验丰富，面试官对他过去的成绩给予了认可。在谈薪阶段，面试官问道：“冒昧地问一下，你在上一家公司的月薪是多少呢？”刘佳回答道：“都是同一个行业，相信您对同岗位的工资情况，比我还了解。数额在行业范围标准内，因为经验比较丰富，老板额外给了我一些补助。我的月薪不算低，但因家庭责任大，离我的现实需要还有一定的距离，这也是我跳槽的主要原因。如果您要问具体数字，我肯定会给您一个提高一些的数字，但我觉得这个没有意义。您如果觉得我有价值，我希望给您算一下我的现实情况，您再根据具体情况给我定薪水，您看可以吗？”
听完，面试连说：“好，好，好！”随后，两人就薪水问题做了具体的交流。对于刘佳开出的数字，面试官表示能够接受。
刘佳能够与面试官就薪水作进一步交流，而不是被动等待对方定薪水，与他的应对不无关系。他的一番话，入情入理，没有可以虚报数字，也表达了自己的需要。这样的情况，或许会给公司定薪水带来一定压力，超过面试官的心理预期。但是，只要他有能力，公司又怎么不能接受呢？
一些求职者在谈及薪水时盲目要价，这反而不利于自己拿到理想的薪水。如果都像刘佳一样，低调而不失原则，自然会得到认同。
联系客服
