为什么领导都是“空降”的，很少有部门内提拔的？看完你就知道了

不知道大家在职场中有没有仔细观察过管理层这一块，可能对于一些职场老司机会更了解一些，公司的管理层，那些领导基本都是从外面调过来的，很少有从部门里面去挑选员工然后晋升成部门领导的。一旦有哪些员工要提拔成领导了，一般都会把他们调到其他地方其他小组再进行任命。看完下面这些你就明白了

第一，如果从内部竞争，那就会让员工觉得只要把上面的领导给弄下来，有了空缺的位子，自然就能晋升成领导，这样员工就会想法设法的去搞定上面的这个领导，那大家的心思就不是在工作上了，而是都在如何让上面的领导下台上面了，谁不想当领导啊。所以领导还是要从外面调任。

第二，假设从内部去提升一个员工，那这个员工必须是同事都喜欢的，说白了就是人缘好，这样所有员工才会服他，那也就是说那些人缘不好的员工基本没机会晋升，这不就是在告诉员工，鼓励大家结党营私吗！所以领导绝不能从内部提升！

第三，从内部提升员工，就会让其他员工感到不安，因为如果选择的这个人是其他员工讨厌的，而且正好是死对头，那就不用想了，这个员工继续在公司呆着肯定会工作的十分不舒服，最后选择辞职，如果是熟悉的，那员工们就不怎么会听这个领导的话，反正都是朋友，这样话管理上就会非常混乱，所以不能从内部提升。

这些原因就导致了为什么公司要从外部委派领导，而不是从内部提升了，所以公司这些事情都是有原因的，都是经历过一些错误后才最终形成现在这样的形式。

希望大家都可以提升成领导，升职加薪！

每天定时分享职场经验，职场趣闻，职场故事！