现如今，很多员工都希望自己在进入公司以后能被领导器重，可是在公司里真正被领导重用的人，其实还是少之又少。尤其是很多在公司已经提出辞职的老员工，即便他们在之前为公司立下汗马功劳都不会被领导所认可。
前不久笔者便看到这样一则职场案例，有位老员工在公司已经工作5年，可是在离职前抢了部门群的红包，结果被领导怒怼，这位老员工十分郁闷，于是在群里跟领导争吵了起来，他认为自己还没有离开公司，还算是公司的员工，可是部门领导太过小气，最后老员工连发三个百元红包，主动退群。
笔者认为：
第一、在职场中，很多员工都不希望被自己的领导所讨厌，可是在公司里和领导一起工作，不少员工并不知道自己在什么工作上得罪领导，即便是有坏习惯或者是不良的表现，大家发现后都能够主动改正，但是却不知道自己已经被领导所厌恶。比如说在职场中很多员工都有个人英雄主义，他们在职场中独来独往，不希望跟团队协作，一旦在公司出现失误，自己一个人承担，并不会出现让同事背黑锅的情况，但是领导却认为这些员工难堪大用，在以后安排任务的时候，也不会再信任这些员工。
第二、说到案例中的领导，之所以领导怒怼老员工，也是考虑到老员工已经提出辞职，就没有必要在群里抢红包了，老员工却坚持己见，认为领导多此一举多管闲事，笔者反而是认为这位老员工做的并没有什么过错，只是领导的心胸太过狭隘。可以看出领导非常自私，一旦员工在公司里出现过错，领导便不会再信任这些员工，也不会跟员工分享公司的资源。
文：职场案例系列 图：网络
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