老板主动帮员工存工资，每个月定存3000元，隔天9位员工辞职！

在职场上，有些老板规定的制度在员工看来就是匪夷所思，但这种事确实存在还常常发生。站在老板的角度是为了公司发展，但不顾及员工的感受，还怎么谈发展？下面我们来看一个案例：

之前我在一家公司做销售，公司一共有20多位销售人员，其中有5个是老板的亲戚，之前公司效益一直很好，平均每个月工资都能拿到1W多，但是最近老板对员工越来越不上心，工作强度加大了但福利待遇一点都没变。

今年3月，老板在开周会时规定了一个新制度，同时还给每个员工下达了纸质文件：从这个月起，每位员工提成的50%由公司帮忙保管，到年底时和年终奖一起发放，望理解。老板的解释是公司大部分是年轻人，花钱都是大手大脚存不住钱，这样是为大家好，年底时至少能存个几万。

开会时老板就让大家提意见，而那几个亲戚马上就附和起来了，有几个员工提了几个意见被老板两句话就反驳了，最后出于无奈在会上大家只能同意了。原本底薪加考核能拿到3000多，剩下的工资全是靠提成，这一下每个月至少要少发3000元。

会上老板反复强调：帮你们存工资是为你们好，你们谁也不想过年回家时没什么钱吧，到年底一定会一起发给你们，大家要相信我，相信公司。

老板的这个决定很多人都不情愿，但也是没有办法，只能选择相信老板按规定来，毕竟在公司也做了这么久了。

最后还是有9位员工选择了辞职，老板也没有说什么，走的时候他们还表达了观点：到年底这个钱肯定不会发，这家公司快倒闭了，要走还是提前走！

大家觉得老板的真正意图是什么？你有遇到过这种情况吗？欢迎大家在评论区交流！

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