每个人都是在群体中生活的，群体也意味着关系。我们经常所处的环境是来自于工作的群体--职场，既然是在群体中，免不了会与形形色色的人打交道，不同的人性格不一样，那怎么来面对这些性格各异的人，处理好职场中的人际关系呢？

四种方式：

一、用理性而非感性

职场中打交道的多是领导、同事或者客户这些，上下属关系、同事关系也好，客户关系也罢，都有别于普通的朋友关系，也并不一定都能发展为朋友关系。并且相互之间可能有时还会有一些竞争，所以保持礼貌的态度和适当的距离还是很有必要的。

把工作和自己的私人生活分开，不要在工作中带入过多的个人情感，因为情感有时会让自己失去中立的判断，也会因为情绪冲动造成不必要的麻烦。

用理性而不是感性去对待，才是正确的方式。理智看待问题，为人也不失感性的一面。这样，既能融入群体，也能保持自己的独立性。

二、对待不同的人，选择不同的方式

不同的人性格不一样，所以对待不同的人应该用不同的方式。

虽然我们不能要求对方以什么样的方式来对待我们，但是我们用什么样的方式来对待他们是自己能够选择的。并且，这也是一种动态平衡，当你改变了方式和态度，对方也会相应的发生变化。

我们的工作有时并非是自己独立就可以完成的，也需要跟他人的相互配合。了解和学习与他们的相处模式，以他人最喜欢的方式来对待他，不仅有助于工作的顺利进行，也能提升工作效率，节省时间。

目标导向其实应用在我们工作和生活的方方面面，它就像一个指南针，帮助我们纠正错误的方向。

以目标为导向，意味着当你和同事之间发生冲突或者摩擦时，可以暂时放下个人得失，站在公司的立场和全局看问题，这样便不会因小失大，也不会耽误工作结果的达成。

每个人身上都有优点和缺点，缺点虽然不可避免，但是优点值得我们学习。所以，我们要学习和他人的优点相处，忽略他人的缺点。

与我们自己喜欢的人相处非常容易，如果你能看到他人的缺点，但是并不会因此而影响你和他共事、合作，这才是能力。

我们在生活中不仅需要智慧，也需要情感，能够圆融的处理好职场中的人际关系是一个人高情商的表现。学习与不同的人相处既是一门学问，也是一种能力，需要不断在实践中打磨。

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