几天前和朋友吃饭，期间朋友说到，他们公司的小刘，这次由于年末业务忙，一时疏忽在工作上出了个差错。被领导知道后，先是受到了批评，后来领导越说越激动，在其他员工面前狠狠地责骂了小刘。
可能是马上快到年末了，全年业绩还没完成，领导心情不爽，所以小刘被上司抓住发发火气。
其实小刘参加工作二年多，在公司技术部，平时工作虽不优秀，也未出过问题。
但在那天之后，小刘就再没来上班，已经三天了。同事都在想他会不会辞职。
小刘这种处理事情的方法，与其说他有极强的自尊心，倒不如说他玻璃心，过于敏感，缺乏钝感力。
钝感力意为对周遭事务不过于敏感的能力，就是“迟钝的力量”。即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。
'钝感力'不等于迟钝，它是面对困境具有的一种耐力，是厚着脸皮与外界抗衡的能力，是一种积极向上的乐观的人生态度。
80后90后在职场中最需要的能力，也就是这种“钝感力”。
钝感力，它可以使我们以更平和的心态去面对日常的工作与生活中一些突如其来的事件，更加从容地应对做到处变不惊，它是这个社会一种必备的生存能力，一种智慧，会让人终身受益。
人生不如意事常八九，我们要允许自己有失败犯错的经历，学会拥抱不完美的自己。
比如在工作中，受到上司批评指责，敏感的人可能会耿耿于怀，难免会影响自己的心态，进而影响自己的工作，自尊心强的人甚至可能还会辞职走人。
钝感力强的人面对批评指责，并不反驳，不会过多往心里去，也不憋屈，而是简单微笑回应“是”，怼到对方没脾气，且很容易把这事抛诸脑后，这才是最高级的回应方式。
这就能看出朋友公司小刘的做法就欠妥当。应当面对批评责骂不那么敏感，虚心承认错误，吸取教训，以利于以后的工作。
想起前公司的同事小A和小B。是在好几年前，两个小姑娘都是当年的应届毕业生，同时进入公司。
小A性格活泼、聪明勤恳，和同事关系好。闲下来的时候就比对着系统里的旧报表一遍遍练习，每周的培训总结都写得很完美。
这样的新人当然受喜欢，培训期还没完，就已经有两个部门的老大点名想要她去干活。
而小B性格木讷，工作平平常常，和同事关系一般。和其他没经验的职场小白一样，粗心大意，只要不明确交代“你弄一下这个”，她就完全不知道自己该做什么。
培训结束后市场部新签了几个大客户，又遇上休产假的人赶在了一块，岗位急需新人，这样小B才留了下来。
这样的两个女孩，哪一个的前途更好一些，似乎毋庸置疑。
后来听别人说，工作中小A不小心把两个客户的资料装订反了，被部门老大一顿批评，同事们看她的眼神都有了异样。从那以后小A每次提交的资料都需要反复催促、反复修改才能上报，领导分给她的项目，也是变得越来越边缘。
之前小A已经习惯了要做那个最闪亮的一个，现在突然失去了光芒，接受不了，自己也不知道如何是好。
一次单独遇见小A，说起工作上的事。她说：“XX今天吃饭的时候说有的人干活就是三板斧，我觉得她好像是在说我。前天有个客户因为我回复晚了一会儿，就跟老大说我态度不好，老大虽然没说我，但肯定挺失望的吧。无论我怎么努力，好像都没办法做的更好……“。
就是从那以后她一直担心和怀疑工作上的一些事，过于注重别人的看法。
而小B按照老大的安排认真去作，资料从来不需要太多操心，做得又快又好又专业，也是进步很快。
后来的后来，我从前同事那里偶然听到小A和小B的消息，小A离职了，去了一家薪资福利都不大好的小公司，而小B却已经成了部门不可或缺的骨干，年底还能再被提拔。
不管你的头脑多么聪明，学习能力多么强，如果不能很好地处理人际关系的话，就不能愉快的工作。
其中最需要的就是“钝感力”。领导批评，他人质疑、挑衅，所有的明枪暗箭都得受着。同时还要管住自己，不要听到不中听的话就如临大敌，不要因为受到攻击就总要想办法扳回一局。
这就是职场更多时候是“苦熬”过来的，这也正是“聪明人”常常因为聪明熬不过去的原因。
1、专注工作，迅速忘却工作中不愉快的事。
有人的地方就会有谣言，受到同事排挤也是常见现象，受到上司的打压也不是新鲜事。
但人是一种很情绪化的动物，很容易受情绪左右，这时需要时刻牢记自己的任务，以大局为重，不过度纠结于琐碎小事，别让小事影响了工作效率，让情绪“钝”起来。
像朋友的同事小刘，就应当在吸取前一天被批评的教训后，第二天有说有笑的来公司上班，不应一直纠结这件事。
2、认定目标，即使失败仍要继续挑战。
认定要做的事，具有坚韧不拔的精神，克服各种困难，面对失败时候依旧勇往直前，排除艰难万险也要去完成。
电视剧《士兵突击》中的主人公许三多，他在新兵连给人最初的印象是自卑、老土、木纳迟钝。后来到了钢七连成为装甲侦察兵后，竟然晕车。就是这个木木讷讷的人，为了克服晕车，他一次次的做腹部绕杠。
而老兵们觉得他是个另类。面对别人的质疑，他没有理会，面对别人的嘲讽，他没有气馁，面对流言蜚语他全然不在乎。终于在全团考核中，他做了333个腹部绕杠，令全团的人感到惊奇。渐渐地，许三多不再被人看不起了，他成了全团训练和比赛的尖子。
3、宠辱不惊，坦然面对。
在工作中，受到批评虚心接受，毕竟工作中谁都会犯错误。业绩突出受到表扬也不要沾沾自喜，保持平常心。如果优秀果实被领导“篡夺”了，也不要过于放在心上，毕竟成绩是在领导的正确指导下取得的。
对是否升职加薪都坦然面对，毕竟考核标准是有很多方面的，自己不是领导，所参考的那些指标未必全面准确。不要在意别人的评价，也不用对别人的喜怒哀乐负责。
小A具有玻璃心，受不得批评，一直陷在被否定的情绪里无法自拔，影响工作质量和效率，造成业绩落在他人后面，也认识不到自己的不足，成长不起来，最终断送了自己的前程。
职场生涯过程就像一场持久战斗，一场不停歇的、没有喘息时间的互相追逐。同时在一次次的胜利中间夹杂着许多次的失败。
不论身处什么样的境况，少些聪明敏感，少点得失的计较，不论遇到多少次挫折，专注做自己的事情，对于拥有钝感力的人来说，这反而让他们走的更远。他们始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。
职场上最后的赢家，往往并不是最聪明最能干的那个，反而是那些看起来反应慢一点，能力也不是特别强的人容易走到更高点。
360创始人周鸿祎曾告诫年轻人：
“人在年轻的时候，还是应该迟钝点，让自己的心变得粗糙点，能够承受各种锻炼和痛苦，能够丢掉虚荣的 面子，能够凡事不往心里去，这样才能赢得很多青睐，走得更稳走的更远。”
当再有人说你“迟钝”的时候，你还会不高兴吗？
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