在企业的发展过程中,团队管理是企业管理一个重要的组成部分。
毕竟好的团队成员能够给企业创造出更多的利益。
所以作为企业的创始人,管理好团队成员是必须要做到的。那么,如何管理好?
本文将从以下8点阐述管理团队的要素,让企业得到良性发展!
1
无规矩不成方圆
首先,企业必须设立一份规章制度,对团队实行规范化管理。
明确每个人的工作职责,办事的流程。
让每一位团队成员明确自己的责任,以及知晓当事务超出自己的职责范围时,该如何解决。
2
自成榜样、以身作则
企业中榜样的力量是无穷的。
管理者的处事方式和工作态度,都对团队日常工作状态有着影响。
身为管理者应该起带头作用,多示范,给团队一个正确的指引。
如果管理者是消极的工作状态,每天迟到早退,不重视规则,又怎么有底气要求团队达到这些要求呢?
3
打造团队氛围,统一价值观
想要打造一个真正的团队,需要确立明确的目标和价值观。
价值观的存在,是指引团队前进方向的指向标。
只有明确的价值观指引,团队成员才能够同心同力,携手共进,完成团队乃至企业的目标。
4
公平公正对待每一位团队成员
团队成员进入企业就是其中的一份子,无论是犯错还是表彰,都要一碗水端平,处罚要公正,表彰要公平。
一个团队内,很忌讳偏袒某位员工,容易滋生怨念情绪,对团队的工作状态会有不利影响。
5
给予团队成员更多的肯定
不仅仅是作为一个团队成员,其实人都是需要被肯定的。
当团队成员A顺利完成了一个项目后,如果管理者能够在公开场合,在其他团队面前给予A成员表扬及肯定,那么他下一个任务一定能完成得更出色。
大家都是喜欢夸奖的,也让其他团队成员的工作积极性有所提高。
6
在失败面前,多些包容
可能很多管理者会认为,失败等于没有能力,为什么还要包容?
如果能在日常工作中多一些人性化管理,在面对团队成员失败时,不是一味的责骂;而是与团队成员交流失败的原因,进行复核,并鼓励团队成员下一份工作任务努力完成。
这么有人情味的管理者,谁会不喜欢呢?
7
适度放权
在对管理者权利的把控中,也需要尽量避免“一言堂”的情况出现。
管理者掌握大部分权利无可厚非,但某些项目其实可以放手让下面的团队成员去做,提高团队成员的参与感。
适度的放权,更能促进团队成员的成长。一直在管理者命令下做事,事业发展难以避免停滞不前的情况。
领导要学会放权与放钱,学会“经营节制”,不要过度插手具体事务,而是要培养干部的独立性、决策力,最终成为领袖。
8
保持有效沟通
管理者虽然总给人一种高高在上的感觉,但有的时候也需要来“民间”巡视一下。
保持和团队成员长期有效的沟通。比如:对于一些工作项目的想法,一些工作状态的分享,不能以微信、电话代替面对面沟通,管理者需要聆听团队成员心底真实的声音。
以上八点是作为一个管理者管理好团队成员需要注意的地方,你的企业是否做好了这些呢?
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