朋友跟我说了件趣事，新来的同事竟然光明正大的问她工资是多少？
朋友一时语塞，觉得这姑娘太单纯了，也好新的教她做人：别在公司问同事的工资。
那小姑娘还瞪大眼睛好奇的问：为什么不能问啊。
工资在职场是一个隐形的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。
其实很多公司更是有“明文规定”，员工要做到“薪酬保密”，不允许职工私自谈论工资或打听他人薪资，被发现就直接收拾走人。
我一直和员工说的是，你的薪资是一句你的工作能力定的，你看别人，总是觉得人家的事情轻松，自己的工作最麻烦。
你看别人是这样，别人看你也是这样。
真互换一次岗位，你也不一定拿的比人家多，做的比别人好。
你眼睛里只关注比你钱多的人，而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。
做好自己的事情，比什么都重要。
打听他人工资的三种情形
今天我们也来剖析下那些问你薪资的人是什么心态，到底是随便一问还是另有居心呢？另外你要如何机智的作答才能化解尴尬呢？
老员工问新员工
有些老员工借机问新人工资是多少：妹妹，你们现在工资应该比我们那个时候高吧，否则怎么对得起你们呢，一定要好好干哦。
看似这句话是带着关心的，让新人感受到同事的关怀，可有些老油条的员工如意算盘打得精得很。
如果你回答的工资高于他的预期，老员工一定会转头就向领导提加薪，并且会拉你入水，新来的工资都快比我高了，我要加薪。
领导一定会觉得你新人不懂事，多嘴，给他找麻烦。
所以面对这种老油条同事，作为新人你也要先说几句好话：肯定没有你工资高，毕竟我还是新人你可是元老呀，然后给个大概的工资范围，让他自己猜去吧。
反正你也算告诉她了啊，如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手反咬一口”嘛！
反问：姐姐我一个月的工资交完房租也没剩多少了，你工作这么久了工资一定很高攒了很多钱吧。
此话一出，老员工就不会再多问了也会和你打哈哈就过去了。
既不得罪人又没有透实底，职场新人说话切忌不要全盘托出。
“老同事”之间的比较
特别是做销售的，肯定是有绩效的，自然少不了攀比。
看过一个段子，同事问：你这个月工资多少啊。
你机智回答：也就八万多一点吧。
同事一定会震惊你工作能力也太强了吧，会暗暗和你攀比，其实你是真的多一点八千而已。
虽然这是个笑话，老同事之间应该都彼此知道对方几斤几两了，也没必要太藏着掖着，对方真的问了，你也就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表示自己一副委屈样儿。
同事之间的感情有时候不必太强势。
新人向老员工打听工资
一般新人问工资的心理都是想看看自己在什么水平，自己以后能达到什么地步，其次也是看公司有没有忽悠自己，完全把自己当免费劳动力。
作为老员工，这时候更多的是要表现出鼓励，也要教会新人职场做人的道理，什么话该问什么话不该问，做好事情公司是不会亏待你的。
如此一来新人对你的好感度会上升，同事之间也能更好相处。
你遇到有同事问工资，你是怎么回答的呢？
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