新人进入公司应该注意哪6多1少？

左手职场.右手采购

有故事.有方法.有工具

2020年12月25日

这是2020年第114篇原创文章

总第383篇原创文章

全文1547字，阅读时间约5分钟

作者亲自说书、讲书、签售、合影...

今年有874万大学毕业生。他们已经或者正在走进职场，走向社会。怎么能够在全新的环境里首先生存下来是个非常现实的问题。同时，由于疫情等各种因素的影响，职场人工作变动更加频繁，怎么能在一家新公司站稳脚跟也不是一个简单的问题。所以下面一段时间，我会不定期地推出有关职场生存和发展的原创文章，希望祝大家一臂之力！Bravo！

这是第一篇：新人进入公司应该注意哪6多1少？

六多：多读、多看、多听、多想、多做、多问。

【01】多读，指的是多读公司的规章制度。这就好比玩游戏要想玩儿的好，你必须要先了解游戏规则一样。否则你不是四处碰壁，就是没有效率。

【02】多看，指的是多看多观察公司的老员工、有经验的员工是怎么做的。前车之鉴，后车之师。他们的生存之道是非常值得借鉴的。等你熟悉了环境之后再崭露头角也不迟。是金子总是会发光的！

【03】多听，指的是老板布置任务的时候，同事开会汇报工作的时候，还有茶余饭后八卦的时候等等。这些场合既有正史，也有野史，兼听则明。你懂的。

【04】多想，指的是你听过之后，要自己去思考，不能一概拿来主义。无论新人还是老人，都尽量保持自己对于事物认知和判断的独立性，这点对于刚到公司的新人尤为重要，否则很容易被忽悠到坑里。那句话怎么说的——被卖了，还帮人家数钱呢！人老实可以，但是这事咱不能干。

【05】多做，指的是身体力行的事情尽量多做一做。哪怕有时候需要端茶倒水，买杯咖啡，带个盒饭。这样做的好处是一方面可以接触到更多的人，了解更多的事儿。另一方面，也能更多得到别人的认可。你帮了别人，就等于在“情感银行”里存了一笔钱，等需要支取的时候，就有人伸出援手。在职场上，把朋友交得多多的绝对是好事儿！

【06】多问，指的是实在不懂的事情一定要问。有的同学纳闷了：为啥“多问”放在最后呢？不是有了问题就要及时问，以免走冤枉路吗？这话道理上是没错，但是实操上可不能遇到不懂的事张口就问，这是毛病。其实当你认真地做完【01】~【04】之后，就可能已经有答案了，也就没有必要问了。

你有没有这样的同事或者朋友，他们什么事情都问你，比如，今天几度啊？下雨吗？明年春节放几天假？哪天到哪天？某个城市的疫情情况怎么样？如果去的话需要什么措施等等。这些问题的答案本身不是显而易见的，但是只要上网搜一下，就能马上找到标准答案。可是他们偏偏不去做，而是上来直接问你。是他们懒还是你太好说话了我不得而知，但是有一点是肯定的：这样的人不招待见，因为你占用了别人的时间。这年头时间多宝贵啊！

如果你是个职场新人，这么做的结果就是：最后没人愿意帮你了。因为越是帮你，你的问题就越多。虽然明明自己动动键盘就可以搞定的。

一少：少说。

少说，是相对于多做而言的。初来乍到，新人对公司的环境怎样，水有多深完全不了解，所以还是“六多”和少说为上策。

最后，讲一个关于初来乍到，新人少说为妙的故事：

曾经有一位北大高材生进入了华为工作，被很多人看好，领导也计划把他作为重点来培养。不料这位北大的高材生不知道被什么冲昏了头脑，入职仅一个月，就向老总任正非洋洋洒洒写了超过万字的建言书，里面直指华为很多弊病。

这位北大高材生可能本意是想通过谏言的方式引得高层领导的注意，获得任正非的重用。没想到，任正非看了他的意见书后非常的生气，把这份意见书转给了人事部门，并且这样批复：“如果这位员工有精神病，建议送到医院治疗，如果没有精神病，建议人事部门开除。”

仔细想一想，作为刚进入职场的新人，你对所处的行业不了解，对公司还不了解，对环境不了解，对错综复杂的组织结构和人际关系更不了解。这时候，你能看到的问题，其实领导们早就看到了。“存在即有理”，“不是不变，时机未到”等等这些底层逻辑是一个新人无法理解的。所以这个时候还是少说为妙。这也是为什么我常常说：“知可不言，言可不尽”是职场生存之道。

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