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很多职场小白总是觉得很没有自信，自己与那些职场老油条有很大的差距，小编觉得这是在职场上没有得到方法要领，今天小编和大家分享几个让职场小白快速在老人堆里面突围的方法，希望能帮到你：

【1】搞清楚自己的优势和老油条的劣势——对于职场小白来讲最大的优势就是对职场的陌生和能力差，为什么这样讲呢，因为一张白纸好填内容；而职场老油条最大的劣势就是不知道你要从他们堆里面突围，所以，首先认清这个，就好办了，我们看下一步的操作方法。

【2】低调把老油条的职场经验学到手——这一步对于职场小白来讲痛苦但快乐着，因为有目标，有动力，你现在工作能力不行，就要好好的向职场老油条学习，凡是称得上老油条的都有一个致命的缺点，怕别人天天敬着他，你偏偏这么做，天天给他说好话，在他身后面拍拍马屁，哄他高兴，目的就是把他们身上的具备的工作技能和经验学到手，为此你可以采取社会上讨好人的所有办法。

【3】寻求机会卡好位——在职场上机会随处都是，看你有没有那又慧眼，比如在你们单位里面，职场老油条扎堆的地方，肯定有表现比较弱的，这就是一个好的机会，你可以争取调到他那边当个他的助手，这件事还是非常容易办到的，这样你就卡好了位置，当你觉得能力上与积累上已经超过他的时候，就好办多了，直接与领导活动把那个老油条干掉，因为他已经不能适应这个岗位上的发展了，你已经超过他了吗，这就是卡好位的好处，你别傻乎乎的找个个能力强，本事大的山头去攻，柿子还是软的好捏一些哦。

【4】取代并超越老油条——在与领导活动之前，必须自己先具备至少四个方面的能力，取代老油条的业务能力，掌控部门的管理能力，与领导良好关系相处能力，带团队的能力，各位小白觉得这些能力太难达到了，下面我来说说每个能力的要点，大家就不觉得难了：

业务能力：只要你能掌握操作的各个环节，掌握业务上的产品线就行，也就是你得知识大家是怎么干的，不然的话你怎么管理啊。

掌控部门的管理能力：你只要熟悉部门的业务，会做计划和总结，会开会安全工作，并在大家做工作的时候进行纠偏，就叫管理能力了。

与领导关系好不好标准：只要领导愿意培养你，提拔你本身就说明与领导关系特别好了。

带团队的能力：把公司给你的目标分解掉，分给大家，然后大家一起商量如何干，然后完成目标，就可以了，至于更多的能力，等到你带团队的时候自然就提升了，因为工作需要啊。