工作中，我们在完成领导交代的任务时候，老板总是会习惯性得说一句“辛苦了”，这时候，我们该怎么回答呢？
小王最近就碰到这样的事，在公司待了1年多的小王，一直是助理业务员，薪资也没变过。最近小王在跟进一单业务后，在跟领导汇报时候，领导说了句：“嗯，小王做的不错，你辛苦了。”
小王本想说“不辛苦、不辛苦”，但是一想到自己这一年多来的努力，就想试试老板的底，于是就半开玩笑半认真地说：“哈哈，那领导要真觉得我辛苦了，能不能把我那‘助理’两个字去掉呢？”其实就是让领导别成天整虚的，实在一点。
领导愣了一下，随后笑了笑，拍了小王的肩膀说：“好好，那我回头考虑考虑”，然后就走了。最后，当然是没有了下文，小王觉得委屈，便主动去问到领导，领导却说他考虑了下，觉得暂时还不行。
小王不想丢掉工作，只得忍住，事后对朋友抱怨道：怎么领导都是这样的，就只会对员工说你辛苦了，轻飘飘的一句话有什么用？
我们先不讨论领导的做法对不对，当领导说“辛苦了”的时候，我们该怎么回才合适呢？若是干巴巴地说“不辛苦”，或者像小王一样借机给自己谋福利，升职加薪的也不妥。
想要回复好这个问题，需要我们根据不同场景，理解领导想表达的潜台词，才能对症下药。
在职场中，你在向领导汇报项目结果后，领导总是习惯性地说“辛苦了”，但这时候根据你项目完成的情况会出现两种场景：
1.项目没完成，但你付出很多，领导也看在眼里
这时候，领导的“辛苦了”只是在安慰你，虽然没完成，但是你的努力我知道，所以也别太自责，吸取教训，下次要做好。
工作中，出现项目没完成的情况是很常见的，尤其是在初入职场的时候，领导对新人也往往比较大度，会说“这事也怪我，没跟你交代清楚，你辛苦了，下次注意点，不懂得可以随时问我”。
这样的领导也能让员工更有归属感，毕竟在员工在未完成项目的情况下，仍然去鼓励员工，这样的领导值得跟随。
2.项目中规中矩的完成了，领导习惯性的“辛苦了”
职场中，很多人都是在诟病这一点，我累死累活的干完了，你就来一句“辛苦了”，敷衍谁呢？
其实，大家往往没想过，项目若是只按既定目标完成的话，在领导看来这只不过是你正常工作内容，只要工资按时按额发，对你也就没有什么不妥。
从这个角度，这句“辛苦了”只是工资外的精神慰问。即使你完成的再辛苦，但是你项目也只是按既定目标完成的话，领导给你相应的工资，也确实没什么好亏欠的。
如果我们在淘宝买东西时，商家必须要在当天发货，这才符合心理预期；如果商家没发货，那我们肯定会催商家，找客服投诉等，去迫使商家立即发货。在职场中，我们也存在着这种现象。
当我们完成一项任务，并自认为做得十分完美时，总会想着在领导说完“辛苦了”后，顺理成章得提出自己加薪升职，让领导给予一定福利的要求。
其实，员工在职场上的成长更像是种庄稼，春耕秋收，需要的是时间来检验，这批秧苗到底能不能结出饱满的米粒。
就像工作不是一锤子买卖，领导考核一个人，需要从各个方面去评估，这需要看你长时间的表现，而不是你一次的成果所决定的，倘若你操之过急，只会让自己在领导心中留下既功利又心浮气躁的印象。
若是领导答应这次给你涨薪升职，那你能保证以后项目都能按时按质完成吗？倘若有一次没做好，领导是不是得给你降薪降职？
所以，当完成一个项目后，领导的“辛苦了”，听听就行，不要想着为自己谋福利，职场路长，功绩需要累积，才能达到质变的过程。
那么，领导说“辛苦了”时候，除了不能为自己谋福利，还要两点回复不可取:
1.不要抖机灵
有的员工碰到这种情况，可能会开开玩笑，玩玩梗，比如：“领导才辛苦，领导你全家都辛苦”，类似这种抖机灵的回复，你可能觉得自己挺幽默，挺能玩梗的，实际上只会让人反感。
2.不要否定
领导说“辛苦了”，千万别傻傻地说“不辛苦，不辛苦，应该的”，领导说你辛苦，你却立马否定，不是打领导脸吗？
那么，真正高情商的员工是怎么应对这个问题的呢?
对于场景1任务未完成的情况，面对领导的安慰：
高情商的员工往往会表达出愧疚感并总结教训，提出自己的整改思路。如“领导，这次没做好，我有很大责任，我已经认真复盘了整个过程，发现问题是出现在XX的环节上，这方面是我的疏忽与不专业，接下来，我会多学习这方面的东西，向老员工取经，并更仔细地管理好整个环节，下次打一个漂亮的翻身仗。”
对于场景2中规中矩的完成任务，面对领导的客气：
高情商的员工往往会把握这次机会，从团队精神、专业思维等方面出发，让自己在领导心中加分。比如“谢谢领导，其实这次能完成，小王跟小孙也出了很大力、很辛苦，说句不好意思的，我只是捡了个漏”；“谢谢领导，其实我也发现自己这次在XX方面细节上处理得还是不到位，回去我总结经验，下次一定超时超质完成”。
美好的东西，从来不是靠要就能得到的，而是靠自己的双手去争取的。在职场中更是如此，如果你想升职加薪，从来不是不断跟领导要，要，是要不来的。只有不断地提升自己，让自己更有价值，更有竞争力。
当要求你这个月拿下十万订单，你能拿下五十万；
当要求你今天服务20位客户， 你能服务50位；
当要求你视频点击量过万，你能达到几十万……
当你能达到这一步的时候，想留，领导一定会给你超预期待遇；想走，亦能快速开辟新天地。
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