和领导相处的真相。（三十三）1. 不要怕...

1. 不要怕领导发脾气，要怕领导没脾气。发脾气的领导，稍加总结，你就能摸清他的情绪框架。愤怒、开心、恐惧、悲伤、得意都和哪些人、事相关，你才能应对自如。反而是从不发脾气的领导，你根本不知道什么时候就把他得罪了，这样的领导城府极深，善于攻心。

2. 不要怕领导骂你，要怕领导捧你。领导只要不是在公开场合骂你，就只是怒其不争，认为你还有潜力可挖，对你寄予厚望。反而是不分场合吹捧你的领导，才是对你动了“杀念”。

3. 不要怕领导有偏爱，就怕领导没偏好。人性都是会感情用事，尤其位高权重的领导，更会对人不对事，因为他受的束缚不多。越是有明显偏好的领导，越是性情中人，就越容易搞定，你只要投其所好就能迅速和他拉近距离。两套和领导相处的策略，尽在下方专栏里，总有一款适合你的风格。

4. 不要怕领导偏心，就怕领导没心。有人的地方都有圈子，领导更明显，这是为了巩固他的地位。所以评优、升职、加薪、好处、利益，领导自然也会优先考虑自己人，就算犯错，也绝对是护犊子。这是领导管理的手段和常态，你是他的人，就能享受利益。反而是油盐不进的领导，只会压榨员工的劳动力，享受员工的付出，却从不会施以恩惠，没有同理心。学习下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人。

5. 不要怕领导太严肃，就怕领导太亲切。越是表面上一本正经的领导，私下其实特别随和，只要你们关系够好，他就是邻家长辈。反而是故作亲切的领导，基本都是笑面虎，骨子里根本看不起员工，等级思想重。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，手把手教你结交职场高层领导。

6. 不要怕领导有要求，就怕领导没要求。领导对你提出要求，说明对你是有期待。你向领导求助，领导提出要求，是认真考虑帮忙。反而是那种不对你提任何要求的领导，心里压根没有你这个人，更不会帮你。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术和领导的管理手段，看清领导的真实意图。

7. 不要怕领导说话，就怕领导沉默。每个人说的话，无论真假还是玩笑，都是潜意识的流露。领导说的话越多，你能得的信息越多，哪怕是聊家事，也代表了领导在向你索取情绪价值。反而是不苟言笑的领导，都特别深藏不露，让你只能被动应对。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，通过话题挺准定位关系。

8. 不要怕领导质疑你，要怕领导认定你。如果不是你自己原因导致领导质疑你，那就是有小人背后告状，愿意听你解释的领导，就说明对你还是抱有希望，基本不会听风就是雨。反而是有人诋毁你，压根不给你解释机会的领导，才是对你成见颇深。学习下方专栏里应对小人告状的正确策略，消除领导对你的怀疑。

9. 不要怕领导拒绝你，就怕领导接受你。你给领导送礼物，只要没有被坚定的退回，就都是假客气。嘴上有多埋怨你，心里就有多觉得你懂事。反而是你给什么都照单全收的领导，基本不会真的对待你的需求，只想占你的便宜。

10. 不要怕领导烦你，就怕领导没你。任何时候多向领导请教和汇报，都是增进你们关系的助推器，能让彼此都加深了解。领导对你越熟悉，就对你越有掌控感，领导对你越信任，就越会重用你。反而是和你没有交集的领导，对你一无所知，就无法评估你的价值，更谈不上任用。掌握下方专栏里汇报工作的尺寸和逆袭金字塔，订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，领导都喜欢上进的下属。

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