和领导相处的真相。（六十一）1. 职场有...

1. 职场有一类领导，你跟谁关系好，他就要说谁的坏话。不够成熟的职场人会误以为这是善意的提醒，但实际上是在洗脑和控制你的职场社交。这类领导多半极其自恋，还不学无术，一肚子坏水和歪心思。自己没真本事，又坚决不能容忍下属对除他以外的领导表露出欣赏、崇拜，甚至是礼仪上的示好。这类领导内心阴暗、报复心极强。

2. 你的直属领导未必是你的贵人，但一定是你成长路上的天花板。她的见识、眼界、学识、格局、能力、做人，都决定了你在她身上能学习的上限，更决定了她自己的未来。坚持阅读，不断学习，心胸开阔，乐于分享，做人大气的直属领导更容易得到升迁，也真正值得你学习。其他的直属领导，你只要保护好他的玻璃心、虚荣心和嫉妒心，做个泛泛之交即可。

3. 什么事情都喜欢插一脚的领导，人品多半堪忧，这类领导并不是乐于助人，而是掌控欲强，热衷刷存在感。从员工的私事到公事，小到吃什么早点，大到和其他部门领导结交，他都要打着关心的旗号制约。没有职场经验的新人会以为他是为你着想，实际上她只是要下属完全听命于自己，不能有半点二心，这类领导心胸极其狭隘，而且最喜欢公报私仇。

4. 职场都要交学费，金额大小全看个人悟性。比如你想要知道领导是都真的赏识你，值得追随和深交，就看他找你帮忙的态度。找你帮忙时变得异常热情和嘴甜，帮忙过程中事情都丢给你，但一直说不会亏待你，事情做完又和你回到陌生人的状态，这样的领导就只是想利用你的才能。领导找你帮忙时坦诚相待，过程中积极协助你，事情做完直接给你超预期的回报。前一种领导，不要指望他会有改变，帮过一次就吸取教训，下不为例。后一种领导是真心赏识你并且珍惜你的付出，值得你跟随和卖命。学习下方专栏里的两套和领导相处的策略，前一种领导用渣男策略，拿回应得利益；后一种领导用走心策略，经营成重要人脉。

5. 职场想成功，在执行目标的过程中就一定要足够强势，除此之外的事情都要学会示弱。强势并不是强词夺理，更不是得理不饶人。强势是做事从来不以满意为原则，而是完美为标准；强势是做人紧盯有助目标实现的人脉，想尽办法和对方搞好关系，而不是对别人品头论足。与目标无关的人、事，就学会装糊涂，必要的时候可以认怂，并不是胆小，而是不屑把时间和精力浪费在没有产出的地方。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术和曾国藩内圣外王高情商实操版，升职靠对过程的强势介入，不能对领导的反馈听之任之，成功就是逆人性，将军赶路，不追小兔。

6. 职场上你和领导对接的事情，想要得到一个好的效果，就要懂得顺势而为。你需要在汇报、沟通、交流前做足准备工作，不仅仅包括手头资料、数据和信息的完整性与准确性，还包括了你对领导状态规律的观察和总结。看不清形势，只会想自己到什么节点该去找领导说什么事情，就非常容易撞枪口。有时候说得越在理，领导的脸色越难看。所以聪明人和领导交流，都是用下方专栏里的职场高情商话术，学会由情入理、伺机而动。

7. 很多时候你觉得大领导话很少，还真未必是不愿意搭理你，有可能是觉得没人懂自己。所有人都有强烈的倾诉欲，只是每个人都只愿意在真心倾听的人那里倾诉。职位越高的领导，越有太多的身不由己、难言之隐，越是在外英勇拼杀的大领导，内心越疲惫和脆弱。真正能和职场高层成为朋友的，都是抚摸和体恤他们坚不可摧的铠甲背后人性的弱点。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版和人性底层规律，轻松搞定任何领导。

8. 真正能和领导把关系搞好的人，都是懂得把刻意设计、随意表露的高手。世界上所有的成功都是靠对过程的精心设计，对结果的顺其自然。你以为的偶遇，都是别人反复演练的结果。用极其认真的态度对过程和细节进行设计与管理，用云淡风轻的姿态随意发挥来吸引对方才是最大的缘分。没有人喜欢被强制和要求，掌握下方专栏里的职场高情商套路和职场人情世故火候与禁忌，让任何领导都会“爱上你”，心甘情愿为你的目标助力。

9. 职场会成功的人，他们吃的亏、受的苦、遭的罪、掉的坑、上的当都作数，这些是每个职场人都要交的学费，但他们每个项目只交一次就能快速通关。职场的失败者从来都是好了伤疤忘了疼，记吃不记打，他们的学费从来不会间断而且越来越多，人到中年还没有职务和头衔。职场的苦难是每个人都必须经历，无法跳跃，但可以加速通过的。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，助你高效通关。

10. 关于职场的真相以及和领导相处的更多策略与方法，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。

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