和领导相处的真相。（六十九）

1.  大领导越级找你做事未必是赏识你，更有可能是让你做炮灰。只要你和大领导没有私交，但她总是越过你的领导让你做事，多半是利用你来给你领导添堵和警告，不要傻乎乎地认为大领导喜欢你，领导喜欢的人都不会拿出来当靶子。正确的做法是，委婉地告诉大领导用你就要经过你领导的同意，否则你不敢轻举妄动，请他别为难你。

2.  不要以为国企开除员工很难，就可以对上司爱答不理，稍有不满就越级告状。你的领导也许没有高层领导的权力大，但对付你还是绰绰有余。领导嘴上会客客气气和你说话，让大家察觉不到异样，但一定会精心安排你做事，每件事都合情合理合规合法，在事情中埋个雷、挖个坑、设个陷阱、挑个刺，就够你喝一壶了，再等你出了个大问题，他就可以袖手旁观看你怎么越级求救了。

3.  除非你的直接领导就是超级大Boss，你跟着他就能做到高层位置，否则想要升职就必须学会越级。因为你的直属领导是没法，也不可能让你升职超越她的。虽然职场越级是死罪，但仅限于工作。而工作之外就是你尽情发挥的舞台了，私人时间多向高层领导汇报一下自己的思想动态，聊聊生活中的共同点，说说工作中的困惑，请大领导为你指点一二，微信有来有往聊个三四次以后，可以借感谢高层领导百忙之中给你指导约个饭，或者送一份不贵重的小礼物，就算开启你们的关系了。至于如何深入结交高层领导成为职场有效人脉，就要学习下方专栏的职场高情商社交实操版。

4. 公司范围内的酒局，不需要做到八面玲珑，但一定要能足够真诚。酒局是和领导拉近关系最好的机会，并不是让你多喝酒，而是人喝酒后都会比较兴奋，在酒精的作用下会更感性，防备心也会降低。喝酒不是重点，你能不能喝，领导基本都能看出来，所以千万不要耍滑头，诚恳地表态就好。重点是要在酒桌上抓紧时机和领导表心意，单独和领导说说他给你的帮助和关系，你对她的感激，多说一些让领导有面子和动情的话，传递你的善意和忠心最重要。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，借着气氛把话说到领导心坎。

5. 有城府的心机婊最难对付，前一分钟对同事撒泼打滚、耍无赖、欺软怕硬、霸道无理，后一秒钟他们就跑去领导那里痛哭流涕主动道歉、悔过。领导不知道实情，反而认为他情有可原，你只能是哑巴吃黄连，有苦说不出。对付这类伪泼妇，你要学会高姿态，用下方专栏里应对小人告状的策略，让领导看到你的格局、责任感和高觉悟，站在你这边。工作中就当没事发生一样和她正常对接，但要随时保存好和她往来的证据。

6. 无论是搞定中层还是高层领导，为他们提供情绪价值绝对能马到成功。情绪价值不是拍马屁，张嘴夸人，说点好听的话，嘘寒问暖是最低阶的情绪价值，根本就不值钱，只能让领导心里爽一时。只有中高阶的情绪价值才能打动领导的内心。比如你主动操办他们在办公室的吃喝拉撒睡，在他们忙于工作无法分身的时候，帮他们分担接送孩子，带老人看病这些小事。你的存在能让领导放心地全身心投入到工作中，完全没有任何后顾之忧，你就能算领导的心腹了。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，妥帖照顾好领导的生活领域也是一种竞争力。

7. 想要让领导对你印象深刻，就要有自己独特的风格。你的能力越稀缺，你给领导的感觉越耳目一新，你越能让领导充满新鲜感和好奇感，领导对你就越印象深刻，就越容易记住你。所以职场人要懂得打磨一项非工作必备却又很实用的能力，最好在公司里独树一帜，每个人有这方面需求第一个想到的都是你，那你就算是公司里的一个人物了。而领导都希望能干的人在自己麾下，你需要考虑的是跟随一个能彼此成就的领导，而不是只把你当做邀功工具的领导。掌握下方专栏里的逆袭金字塔，打磨你的核心竞争力。

8.  职场是讲利益的地方，但只谈利益太过冷冰冰。人本质上是群居动物，人性心底都渴望爱和被爱。能力出众的人才并非都是没有感情的机器人，有的人愿意拿能力换金钱和地位，有的人愿意拿能力换知己和贵人。能力是有限的，但人脉是无限的。越是能力强的人，越要有分辨好领导的眼力。好领导并不是道德上的圣人，而是愿意把最好的机会、平台给你，把重要的人脉引荐给你，找你帮忙做事，给你的回报一定是超常规和预期的。这样的领导才不会浪费你的才华和能力，学习下方专栏里识别职场好领导的方法和职场高情商套路，遇到好领导一定要用心经营成职场贵人。

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