如今生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策。及时缴纳生育保险，可以报销女职工的怀孕、分娩医疗费用，而且还能领到生育津贴。相当于白给钱让女职工去生孩子，不用工作，因此对于女性员工来说，缴纳生育保险很有必要的选择。
在最近就有人问：生育险究竟有什么用呢？其实，生育险的用处特别大，尤其是对女性来说。如果你了解了生育险并且能够将其利用起来的话，那么报销额度有可能高达数万。
那满足什么样的条件才能够进行生育险的报销呢？
能否报销与社保缴纳时间有很重要的关系。不同地区所规定的社保缴纳时间不一样，有的地区规定，只要公司为员工连续缴纳6个月社保，便可以进行生育险报销，有的则是一年，如果想要进行生育险的报销，记得去当地人社局问清楚报销条件。
生育保险待遇有哪些？
女职工享有生育津贴(包括产假及假期期间的工资)、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用补贴，男职工则享有10天产假，假期期间工资=当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
有哪些费用是可以报销的？
第一是生育津贴，也就是在职员工生孩子期间，国家所给予的现金补助。
第二是生育医疗费用，生育过程中所涉及到的检查费、手术费等，只要是符合医疗规定的，都是可以进行报销的。
除此之外，还有一些当地规定的其他费用，也是可以报销的，但是，生育职工一定要提前将此项了解清楚，一般都是准生证、出生证明、医院出院记录、住院发票等等。
具体怎么报销？
准备生育保险报销材料：
1.计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）
2.医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）
3.育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）
4.《企业职工生育医疗证审领表》
5.《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
6.《企业职工生育医药费报销申请单》
7.《企业职工生育保险待遇核准结算表》
8.《企业职工生育保险外地就医申请表》
9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
10.收款收据。
不过，生育津贴的高低跟公司有关，有人能够拿到七八万，有人只能拿到两三万，最主要是因为公司是否足额为你交社保。如果足额，那么生育津贴会比工资高，那除了拿一份工资还可以多拿一部分。如果没有足额，你可能只能拿到基本的津贴了。
总的来说，如果想报销生育险的话，一定要清楚流程以及当地政策！
关于生育保险，大家有什么想说的呢？
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